Antropologia instytucji - Anthropology of institutions
Antropologia instytucji jest sub-field w antropologii społecznej poświęcony badaniu instytucji w różnych kontekstach kulturowych.
Od końca XX wieku znacznie wzrosła rola antropologii w instytucjach. Wiele z tego rozwoju można przypisać wzrostowi liczby antropologów pracujących poza środowiskiem akademickim i rosnącemu znaczeniu globalizacji zarówno w instytucjach, jak iw dziedzinie antropologii . Antropologowie mogą być zatrudniani przez instytucje, takie jak firmy nastawione na zysk , organizacje non-profit i rządy . Na przykład antropologowie kultury są powszechnie zatrudniani przez rząd federalny Stanów Zjednoczonych .
Dwa typy instytucji zdefiniowane w dziedzinie antropologii to instytucje totalne i instytucje społeczne. Instytucje totalne to miejsca, które kompleksowo koordynują w sobie działania ludzi, a przykładami instytucji totalnych są więzienia , klasztory czy szpitale . Z drugiej strony instytucje społeczne to konstrukcje, które regulują codzienne życie jednostek, takie jak pokrewieństwo , religia i ekonomia . Antropologia instytucji może analizować związki zawodowe , przedsiębiorstwa, od małych przedsiębiorstw po korporacje , rząd, organizacje medyczne, edukację , więzienia i instytucje finansowe . Organizacje pozarządowe cieszą się szczególnym zainteresowaniem w dziedzinie antropologii instytucjonalnej, ponieważ są w stanie pełnić role wcześniej ignorowane przez rządy lub wcześniej realizowane przez rodziny lub grupy lokalne, próbując złagodzić problemy społeczne .
Rodzaje i metody stypendiów realizowanych w antropologii instytucji mogą przybierać różne formy. Antropolodzy instytucjonalni mogą badać relacje między organizacjami lub między organizacjami a innymi częściami społeczeństwa. Antropologia instytucjonalna może również koncentrować się na wewnętrznych działaniach instytucji, takich jak relacje, hierarchie i ukształtowane kultury oraz sposoby przekazywania i utrzymywania tych elementów, przekształcania lub porzucania ich w czasie. Dodatkowo, pewna antropologia instytucji bada specyficzny projekt instytucji i odpowiadającą mu siłę. Mówiąc dokładniej, antropolodzy mogą analizować określone wydarzenia w instytucji, przeprowadzać badania semiotyczne lub analizować mechanizmy, za pomocą których wiedza i kultura są organizowane i rozpraszane.
We wszystkich przejawach antropologii instytucjonalnej obserwacja uczestnicząca ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia zawiłości sposobu działania instytucji i konsekwencji działań podejmowanych w jej ramach przez jednostki. Jednocześnie antropologia instytucji wykracza poza badanie powszechnego zaangażowania jednostek w instytucje, aby odkryć, w jaki sposób i dlaczego zasady organizacyjne ewoluowały w taki sposób, w jaki to się stało.
Typowe rozważania podejmowane przez antropologów podczas studiowania instytucji obejmują fizyczne położenie, w którym badacz się umieszcza, ponieważ ważne interakcje często mają miejsce w życiu prywatnym oraz fakt, że członkowie instytucji są często badani w swoim miejscu pracy i mogą nie pozostawać bezczynni czas na omówienie szczegółów ich codziennych zajęć. Przy korzystaniu z wywiadów i analizy dokumentów do zrozumienia instytucji należy dodatkowo wziąć pod uwagę zdolność jednostek do przedstawienia funkcjonowania instytucji w określonym świetle lub w określonym kadrze , gdyż zaangażowanie antropologa może spotykać się z nieufnością przy ujawnianiu informacji. opinia publiczna nie jest bezpośrednio kontrolowana przez instytucję i może być potencjalnie szkodliwa.