Europejska Konfederacja Związków Zawodowych - European Trade Union Confederation
Europejska Konfederacja Związków Zawodowych | |
 | |
| Założony | 1973 |
|---|---|
| Siedziba | Bruksela , Belgia |
| Lokalizacja | |
Członkowie |
45 milionów z 39 krajów, 89 krajowych konfederacji związków zawodowych |
Kluczowi ludzie |
Luca Visentini , Sekretarz Generalny Laurent Berger , Prezydent |
| Afiliacje | ITUC |
| Strona internetowa | www |
Europejska Konfederacja Związków Zawodowych ( ETUC ) jest główną organizacją związkową reprezentującą pracowników na poziomie europejskim. Integracja europejska wzmocniła rolę UE w polityce gospodarczej, zatrudnienia i społecznej we wszystkich 27 państwach członkowskich. EKZZ jest europejskim partnerem społecznym, co oznacza, że Komisja Europejska konsultuje się z nią przy opracowywaniu polityki społecznej i gospodarczej. Negocjuje również autonomiczne umowy i programy pracy z europejskimi pracodawcami. Koordynuje także krajowe i sektorowe polityki swoich filii w kwestiach społecznych i gospodarczych, w szczególności w ramach procesów instytucjonalnych UE, w tym europejskiego zarządzania gospodarczego i semestru UE.
Historia
ETUC została utworzona w 1973 r. w celu koordynowania i reprezentowania pracowników i ich związków zawodowych na szczeblu europejskim i rozwijała się w miarę przystępowania do UE kolejnych krajów. Jej członkostwo wykracza obecnie poza 28 państw członkowskich.
Reprezentatywność i konstytucja
Obecnie ETUC reprezentuje prawie 45 milionów pracowników w całej Europie, należących do 89 krajowych konfederacji związków zawodowych z 39 krajów europejskich i 10 Europejskich Federacji Przemysłowych. W ramach ETUC, Komitet Kobiet i Komitet Młodzieży reprezentują interesy tych dwóch grup członków. ETUC utworzyła UnionMgrantNet, z siecią punktów kontaktowych związków zawodowych w państwach członkowskich, aby pomagać migrantom i ich rodzinom. Ściśle współpracuje z niezależnym ośrodkiem badawczo-szkoleniowym, Europejskim Instytutem Związków Zawodowych. ETUC koordynuje działania 45 IRTUC (Międzyregionalnych Rad Związków Zawodowych), które organizują współpracę związkową ponad granicami państw w UE i bronią prawa do swobodnego przepływu pracowników. Inne struktury związkowe działające pod auspicjami ETUC to Eurocadres (Rada Europejskiej Kadry Zawodowej i Menedżerskiej) oraz FERPA (Europejska Federacja Emerytów i Osób Starszych). Obecnym Sekretarzem Generalnym ETUC, wybranym w październiku 2015 r. na czteroletnią kadencję, jest Luca Visentini ze związku zawodowego UIL we Włoszech. Prezesem jest Rudy de Leeuw, prezes FGTB w Belgii. Dwaj zastępcy sekretarzy generalnych to Veronica Nilsson i Peter Scherrer, a sekretarzami Konfederacji są Liina Carr, Esther Lynch, Montserrat Mir Roca i Thiébaut Weber. Kongres delegatów EKZZ, który odbywa się co cztery lata, zatwierdza i zmienia Konstytucję oraz wybiera jej zespół kierowniczy. Wszystkie zasady i działania są uzgadniane przez przedstawicieli oddziałów, którzy zachowują swoją niezależność. XIII Kongres odbył się w Paryżu w dniach 29 września-2 października 2015 r.
Misja i działania
Misją ETUC jest zachęcanie do jedności, pokoju i stabilności Europy, umożliwiając ludziom pracy i ich rodzinom korzystanie z pełni praw człowieka, obywatelskich, socjalnych i pracowniczych oraz wysokich standardów życia. Aby to osiągnąć, promuje europejski model społeczny, łączący zrównoważony wzrost gospodarczy z coraz lepszymi warunkami życia i pracy, w tym pełne zatrudnienie, dobrze funkcjonujący dialog społeczny i stosunki przemysłowe, ochronę socjalną, równe szanse, miejsca pracy dobrej jakości, włączenie społeczne, oraz otwarty i demokratyczny proces kształtowania polityki, który w pełni angażuje obywateli w decyzje, które ich dotyczą. Na Kongresie Paryskim w 2015 r. EKZZ uzgodniła Manifest i Program Działań na cztery lata do 2019 r. Dokumenty te skupiają się na trzech celach:
- Silna gospodarka, która służy ludziom
- Silniejsze związki na rzecz wartości demokratycznych i demokracji w pracy
- Rdzeń ambitnych standardów społecznych
Silna gospodarka
EKZZ współpracuje ze wszystkimi organami zarządzającymi UE: Prezydencją, Radą, Komisją i Parlamentem. Jej prawo do reprezentowania interesów pracowników europejskich przy formułowaniu polityki makroekonomicznej i polityki zatrudnienia UE jest wyrażone w Traktacie UE. Bierze udział w odbywających się co dwa lata Trójstronnych Szczytach Społecznych; odpowiada na propozycje Komisji Europejskiej; współpracuje z ponadpartyjną Intergrupą posłów do PE w Parlamencie Europejskim; koordynuje udział związków zawodowych w wielu organach doradczych, w tym trójstronnych agencjach UE ds. szkolenia zawodowego (CEDEFOP), poprawy warunków życia i pracy (Eurofound) oraz zdrowia i bezpieczeństwa (EU-OSHA). Ściśle współpracuje z Grupą Pracowników w Komitecie Ekonomiczno-Społecznym.
Na spotkaniach Dialogu Makroekonomicznego (MED), utworzonego w 1998 r., partnerzy społeczni omawiają politykę gospodarczą z Radą ds. Gospodarczych i Finansowych UE (ECOFIN), Europejskim Bankiem Centralnym (EBC) oraz Komisją. EKZZ pragnie większego udziału związków zawodowych w zarządzaniu gospodarczym zarówno na szczeblu unijnym, jak i krajowym. EKZZ wspiera inwestycje publiczne, zieloną gospodarkę, sprawiedliwe opodatkowanie i wysokiej jakości miejsca pracy dla wszystkich. Sprzeciwia się niepewnej pracy i polityce oszczędnościowej.
Silniejsze związki
EKZZ uważa rokowania zbiorowe i dialog społeczny oraz demokrację w miejscu pracy i przemysłową za klucz do innowacji, produktywności i wzrostu w Europie. Dlatego promuje budowanie zdolności związków zawodowych w całej Europie. Dialog społeczny między ETUC a pracodawcami europejskimi uzupełnia krajowe dialogi społeczne w państwach członkowskich. ETUC wspiera Europejskie Rady Zakładowe oraz konsultacje i udział pracowników w podejmowaniu decyzji. Międzybranżowy dialog społeczny w UE został formalnie zainicjowany w 1985 r. przy wsparciu byłego przewodniczącego Komisji Jacquesa Delorsa . Przeszła ona przez trzy etapy: I – (1985–1991) Działania dwustronne zakończyły się przyjmowaniem uchwał, deklaracji i wspólnych opinii, które nie miały mocy wiążącej. II – (1992–1999) Porozumienie między partnerami społecznymi, podpisane 31 października 1991 r., a następnie załączone do Traktatu z Maastricht z 1992 r. w formie Protokołu Społecznego, nadało europejskim porozumieniom partnerów społecznych moc prawną na mocy decyzji Rady. W 1997 r. umowa została wpisana do Traktatu Amsterdamskiego (art. 154 i 155 TFUE). Europejski dialog społeczny doprowadził do wdrożenia trzech porozumień ramowych (urlop rodzicielski w 1995 r. – zrewidowany w 2009 r., praca w niepełnym wymiarze godzin w 1997 r. i umowy na czas określony w 1999 r.) poprzez dyrektywy UE. III – (1999–2005) W grudniu 2001 r. europejscy partnerzy społeczni przedstawili „wspólny wkład” na Radę Europejską w Laeken. Zgodnie z porozumieniem z 1991 r. (art. 155 ust. 2 TFUE) zmierzało to w kierunku większej niezależności i autonomii dialogu społecznego. Od 2002 roku partnerzy społeczni zawarli autonomiczne porozumienia dotyczące:
- Telepraca (2002)
- Stres związany z pracą (2004)
- Molestowanie i przemoc w pracy (2007)
- Rynki pracy sprzyjające włączeniu społecznemu (2010)
- Ramy działań na rzecz rozwoju kompetencji i kwalifikacji przez całe życie (2002), ramy działań na rzecz równości płci (2005) oraz ramy działań na rzecz zatrudnienia młodzieży (2013).
Są one realizowane przez samych partnerów społecznych na poziomie krajowym, regionalnym i przedsiębiorstw. Nowy wieloletni program prac partnerów społecznych obowiązuje do 2017 r. i przewiduje porozumienie w sprawie aktywnego starzenia się. W dziedzinie rokowań zbiorowych i polityki płacowej ETUC koordynuje działania afiliantów od 1999 r. Od 2012 r. EKZZ zaczęła również koordynować udział związków zawodowych w zarządzaniu gospodarczym UE i procesie semestralnym. Każdego roku EKZZ aktualizuje swoje priorytety i inicjatywy dotyczące stosunków pracy i zmian płac, z myślą o poprawie warunków pracy i życia w całej Europie, w celu osiągnięcia lepszych wynagrodzeń dla wszystkich pracowników, zapewnienia równego traktowania, zwalczania nierówności, wspierania budowania zdolności na rzecz zdrowych stosunków pracy oraz promować rokowania zbiorowe we wszystkich krajach UE. EKZZ opowiada się za holistycznym podejściem do zaangażowania pracowników, w tym silniejszymi prawami do informacji i konsultacji, uczestnictwem na poziomie zarządu w europejskich formach spółek oraz wsparciem dla europejskich rad zakładowych. ETUC domaga się informacji i konsultacji dla pracowników, w szczególności w celu przewidywania zmian lub restrukturyzacji firmy (w celu ograniczenia utraty miejsc pracy) oraz w całym łańcuchu podwykonawców.
- Ambitne standardy społeczne
EKZZ jest zaangażowana w dążenie do postępu społecznego w całej UE – cel zapisany w Traktacie UE. W związku z tym wzywa do wysokiej jakości usług publicznych i ochrony socjalnej, równości płci, mobilności pracowników oraz wysokich standardów w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, aby położyć kres dumpingowi społecznemu i dyskryminacji. EKZZ broni europejskiego modelu społecznego jako kluczowego czynnika w promowaniu nie tylko sprawiedliwości społecznej i spójności, ale także wzrostu gospodarczego, produktywności i konkurencyjności w UE. W razie potrzeby EKZZ realizuje swoją wizję Europy Społecznej poprzez działania bezpośrednie, takie jak eurodemonstracje i kampanie, oraz współpracuje z partnerami społeczeństwa obywatelskiego w celu osiągnięcia sprawiedliwości społecznej i postępu dla pracowników i ich rodzin w całej Europie. ETUC jest uznawana przez Unię Europejską, Radę Europy i Europejskie Stowarzyszenie Wolnego Handlu jako jedyna reprezentatywna międzysektorowa organizacja związkowa na poziomie europejskim.
- Przyszłe wyzwania
Na swoim kongresie w Paryżu EKZZ rozpoczęła szeroką dyskusję na temat roli i przyszłości związków zawodowych w Europie w obliczu globalizacji i polityki oszczędnościowej, która ma wpływ na społeczeństwo Europy i reszty świata. Dyskusja została rozszerzona, aby zająć się przyszłością UE, stojącą w obliczu wyzwań, takich jak kryzys uchodźczy, Brexit, rosnący populizm i ksenofobia oraz powszechne niezadowolenie obywateli i pracowników z ich warunków ekonomicznych i społecznych. EKZZ rozpoczyna kampanie i działania, w tym dotyczące bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego modelu gospodarczego, tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy, sprawiedliwej transformacji i sprawiedliwego handlu, wyższych płac i konwergencji płac dla pracowników europejskich, lepszej ochrony pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, osób niestabilnych i samozatrudnionych oraz nie tylko demokracja w pracy, w gospodarce i instytucjach UE.
Współpracownicy
Sekretarze Generalni i Prezydenci
| Sekretarze Generalni | Okres | Unia |
|---|---|---|
| Theo Rasschaert | 1973-1975 | ABVV , Belgia |
| Peer Carlsen | 1975-1976 | LO , Dania |
| Mathias Hinterscheid | 1976-1991 | CGT-L , Luksemburg |
| Emilio Gabaglio | 1991-2003 | CISL , Włochy |
| Jana Monks | 2003-2011 | TUC , Wielka Brytania |
| Bernadette Ségol | 2011-2015 | CGT , Francja |
| Luca Visentini | 2015–obecnie | UIL , Włochy |
| Prezydent | Okres | Unia |
|---|---|---|
| Pióro Wiktora | 1973-1974 | TUC , Wielka Brytania |
| Heinz Oskar Vetter | 1974-1979 | DGB , Niemcy |
| Wim Kok | 1979-1982 | FNV , Holandia |
| Georges Debunne | 1982-1985 | ABVV , Belgia |
| Ernst Breit | 1985-1991 | DGB, Niemcy |
| Normana Willisa | 1991-1993 | TUC, Wielka Brytania |
| Fritz Verzetnitsch | 1993–2003 | OGB , Austria |
| Candido Mendez Rodríguez | 2003-2007 | UGT , Hiszpania |
| Wanja Lundby-Wedin | 2007–2011 | LO , Szwecja |
| Ignacio Fernández Toxo | 2011-2015 | CCOO , Hiszpania |
| Rudy De Leeuw | 2015–2019 | ABVV , Belgia |
| Laurenta Bergera | 2019–obecnie | CFDT , Francja |
Zobacz też
- Konfederacja Europejskiego Biznesu
- Prawo pracy UE
- Francuskie prawo pracy
- niemieckie prawo pracy
- Brytyjskie prawo pracy
- Unió Sindical d'Andorra
Bibliografia
Zewnętrzne linki
- Oficjalna strona internetowa
- Europejski model społeczny
- Europejscy partnerzy społeczni
- Petycja europejska na rzecz wysokiej jakości usług publicznych, dostępnych dla wszystkich
- Solidarność w kryzysie gospodarczym. Wyzwania i oczekiwania wobec europejskich związków zawodowych (publikacja Friedrich-Ebert-Stiftung na kongres ETUC w Atenach 2011)
- Christophe Degryse (z Pierre Tilly), 1973-2013: 40 lat historii Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych , Europejski Instytut Związków Zawodowych, 2013, ISBN 978-2-87452-304-5