Dyskryminacja wysokości - Height discrimination

Dyskryminacja wzrostu (znana również jako wysokość ) to uprzedzenie lub dyskryminacja osób ze względu na wzrost . W zasadzie odnosi się do dyskryminującego traktowania osób, których wzrost nie mieści się w normalnym dopuszczalnym zakresie wzrostu w populacji. Różne badania wykazały, że jest to przyczyną znęcania się , powszechnie objawiającego się nieświadomymi mikroagresjami .

Badania wskazują, że ludzki mózg wykorzystuje wzrost jako jeden z czynników heurystycznej miary statusu społecznego i sprawności. Badania wykazały, że niemowlęta w wieku 10 miesięcy nieświadomie kojarzą wzrost z potencjałem przywódczym, mocą, siłą i inteligencją. Stwierdzono, że zarówno poznawczy, jak i nieświadomy heurystyczny związek między wzrostem a wymienionymi cechami jest silniejszy w ocenie mężczyzn niż kobiet.

Leksykologia

Termin heightism został wymyślony przez socjologa Saul Feldman w artykule zatytułowanym „Prezentacja krótkości życia codziennego w wysokości i heightism w społeczeństwie amerykańskim: W stronę socjologii postury”, zaprezentowane na spotkaniu Amerykańskiego Towarzystwa Socjologicznego w 1971 Heightism było zawarte w Second Barnhart Dictionary of New English (1971) i spopularyzowane przez magazyn Time w artykule z 1971 roku na temat papieru Feldmana.

Słowo to jest przykładem zwyczaju magazynu Time do dostarczania nowych słów poprzez „niezwykłe użycie afiksów”, chociaż sam Time sprzeciwił się włączeniu tego terminu do Random Webster's College Dictionary z 1991 roku , podając go jako przykład słownika „napięcie ... aby uniknąć obrażania, z wyjątkiem dobrego użycia” i „[nadania] autorytetu dziesiątkom wątpliwych zwyczajów, z których wiele jest zabarwionych poglądami poprawnymi politycznie ”.

Termin „ wysokość” może być również postrzegany jako przykład wzrostu popularności wyrażeń, szczególnie tych dotyczących uprzedzeń i dyskryminacji, wzorowanych na słowie seksizm . Dyskryminacja wzrostu może również przybierać formę pejoratywnych określeń slangowych, takich jak płaszcz dla niskich mężczyzn lub anklet dla wysokich ludzi.

Wzrost i dyskryminacja społeczna

Dyskryminacja płac i doświadczeń społecznych w miejscu pracy

Artykuł badawczy opublikowany w Journal of Applied Psychology wykazał, że wzrost jest silnie powiązany z sukcesem mężczyzn. Okazało się, że wzrost wzrostu mężczyzn odpowiada wzrostowi dochodu po uwzględnieniu innych społecznych zmiennych psychologicznych, takich jak wiek i waga. Ekonomiści Nicola Persico , Andrew Postlewaite i Dan Silverman wysnuli hipotezę „premii za wzrost” i stwierdzili, że „każdemu centymetrowi wzrostu towarzyszy 1,8-procentowy wzrost płac”. Odkryli również, że zarobki mężczyzn jako dorosłych mogą być powiązane z ich wzrostem w wieku 16 lat. Naukowcy odkryli, że wzrost wzrostu o jeden cal w wieku 16 lat zwiększał zarobki mężczyzny o 2,6 procent. Odpowiada to wzrostowi o około 850 USD rocznych zarobków w 1996 roku. Innymi słowy, wzrost i odpowiadające mu doświadczenia społeczne wyższego nastolatka płci męskiej w wieku 16 lat prawdopodobnie przełożyłyby się na wyższą płacę w późniejszej dorosłości w porównaniu z niższym nastolatkiem płci męskiej.

Ostatnie odkrycia sugerują, że dyskryminacja wzrostu występuje najczęściej wobec mniejszości rasowych. Badanie z 2007 roku wykazało, że Afroamerykanie zgłaszali większą dyskryminację związaną z wagą i wzrostem. Dyskryminacja ta była jeszcze wyższa wśród pracownic.

W 2017 r. adwokat i prawniczka autorka Tanya Osensky opublikowała Shortchanged: Height Discrimination and Strategies for Social Change . Książka eksponuje problemy kulturowe, medyczne i zawodowe, z jakimi borykają się ludzie niewysocy, często uważane za nieważne i lekceważone. Osensky kwestionuje wysokość, ujawniając pewne korzystne aspekty krótkości i sugerując ścieżki aktywizmu i zmiany.

W biznesie

Niektóre prace wymagają minimalnej wysokości. Na przykład piloci wojskowi USA muszą mieć od 160 do 200 centymetrów (od 63 do 79 cali) wzrostu, a wysokość siedzenia od 86 do 102 centymetrów (od 34 do 40 cali). Zauważono te wyjątki, w większości przypadków wzrost osoby nie wydaje się mieć wpływu na to, jak dobrze są oni w stanie wykonywać swoją pracę. Niemniej jednak badania wykazały, że osoby niskie zarabiają mniej niż osoby wyższe, a różnice są podobne do różnic rasowych i płciowych.

Ankiety wykazały, że mniej niż 3% dyrektorów generalnych miało mniej niż 1,70 m (5 stóp i 7 cali) wzrostu. 90% prezesów ma ponadprzeciętny wzrost.

W 2018 roku badacz rynku Seth Ulinski opublikował Amazing Heights: How Short Guys Stand Tall . Książka podkreśla, że ​​dzięki technologii i przedsiębiorczym nastawieniom członkowie „bractwa niskiego faceta” są w stanie przecierać własne ścieżki, omijając potencjalne szklane sufity i różnice w wynagrodzeniach.

Postrzegana atrakcyjność

To jest powszechnie uważa się, że wysokość jest ujawniła preferencji od fizycznego przyciągania .

Wstępne badania wykazały, że wyżsi mężczyźni częściej zawierają związki małżeńskie i mają więcej dzieci, z wyjątkiem społeczeństw z poważnymi zaburzeniami równowagi płci spowodowanymi wojną. Jednak nowsze badania zakwestionowały tę teorię, nie znajdując korelacji między wzrostem a liczbą potomstwa. Co więcej, badania nad długością nóg i stosunkiem nóg do ciała są sprzeczne z poglądem, że istnieje wyraźna preferencja dla wyższych partnerów. Badanie z 2008 r. wykazało, że obie skrajności, wysokie i niskie, zmniejszały atrakcyjność, a badanie z 2006 r. wykazało, że wyższy stosunek nóg do ciała u obu płci zwiększa atrakcyjność estetyczną. W najgrubszym przybliżeniu wyniki proporcji kończyn są zgodne z danymi odnoszącymi się do wzrostu ludzkiego zdrowia . I odwrotnie, badania przeprowadzone przez Dana Ariely wykazały, że amerykańskie kobiety wykazują wyraźną preferencję umawiania się z wyższymi mężczyznami i że aby niższy mężczyzna był oceniany przez kobiety jako atrakcyjny, muszą zarabiać znacznie więcej niż wyżsi mężczyźni.

Badanie z 2012 r. wykazało, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety są skłonni usprawiedliwiać różnice wzrostu, stosując podejście kompromisowe. Mężczyźni mogą zrekompensować 1,3 jednostki BMI płacą o 1 procent wyższą niż ich żona. Kobiety mogą zrekompensować 2 jednostki BMI dodatkowym rokiem studiów wyższych. Ponadto badanie z 2015 r. wykazało, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety otrzymują korzyści z tytułu posiadania wysokiego współmałżonka.

Niemniej jednak na poziomie kulturowym w społeczeństwie postindustrialnym istnieje socjologiczny związek między wzrostem a postrzeganą atrakcyjnością. Na przykład w ankiecie przeprowadzonej w 2019 r. przez Ipsos na Węgrzech z udziałem ponad 500 respondentów idealny wzrost dla mężczyzn dla 53% uczestników wynosił od 1,78 m (5 stóp 10 cali) do 1,85 m (6 stóp 1 cal), podczas gdy w przypadku kobiet Idealny wzrost, 60% respondentów stwierdziło, że powinien on wynosić od 1,65 m (5 stóp 5 cali) do 1,75 m (5 stóp 9 cali), co wskazuje na dominującą preferencję dla średniego lub umiarkowanie wysokiego wzrostu u obu płci. Ta kulturowa cecha nadawania znaczenia wzrostowi jako wskaźnikowi atrakcyjności, mająca zastosowanie w zmodernizowanym świecie, nie jest transcendentalną ludzką cechą. Badanie przeprowadzone przez uniwersytety w Groningen i Walencji wykazało, że mężczyźni, którzy najbardziej niepokoili się atrakcyjnymi, fizycznie dominującymi i potężnymi społecznie rywalami, byli mniej zazdrośni, im byli wyżsi.

W mediach

W mediach , wzrost może przybrać formę wyśmiewania ludzi, których wzrost jest poza normalnym zakresem w sposób, który byłby niestosowny, gdyby był skierowany na kolor skóry lub wagę . Przykładem jest portret Erica „E” Murphy'ego przez Kevina Connolly'ego w serialu telewizyjnym HBO Entourage (Connolly ma 5 stóp 5 cali lub 1,65 m)

Podobnie, niższym mężczyznom często odmawia się głównych ról. Chociaż niektórzy znani aktorzy kinowi, tacy jak Alan Ladd (1,65 m), byli niscy w prawdziwym życiu, w swoich fikcyjnych przedstawieniach przedstawiano ich jako wyższych.

W 1987 roku serial komediowy BBC Mały problem wyobrażał sobie totalitarne społeczeństwo, w którym ludzie poniżej 5 stóp (1,5 m) byli systematycznie dyskryminowani. Program spotkał się z licznymi krytykami i narzekaniami, które oskarżały pisarzy o wzmacnianie uprzedzeń i używanie obraźliwych określeń; autorzy odpowiedzieli, że ich intencją było pokazanie, że wszelkie uprzedzenia były głupie, a wzrost został wybrany losowo.

S&M Short and Male , dokument wyemitowany w 2008 roku, pokazał przeszkody i bigoterię, z którymi na co dzień borykają się niskorosli mężczyźni w życiu, miłości i pracy.

Ustawodawstwo

Obecnie jest jeden stan w Stanach Zjednoczonych, Michigan , który zakazuje dyskryminacji ze względu na wzrost. Istnieje oczekujące przepisy wprowadzone przez przedstawiciela Massachusetts Byrona Rushinga, które dodałyby Massachusetts do listy. Obecnie dwie gminy zabraniają dyskryminacji ze względu na wzrost: Santa Cruz w Kalifornii i San Francisco w Kalifornii . District of Columbia zakazuje dyskryminacji ze względu na wygląd zewnętrzny. Ontario w Kanadzie zakazuje dyskryminacji wzrostu na mocy kodeksu praw człowieka. Wiktoria w Australii zakazuje dyskryminacji ze względu na cechy fizyczne zgodnie z ustawą o równych szansach z 1995 roku.

Przykłady udanych batalii prawnych prowadzonych przeciwko dyskryminacji wzrostu w miejscu pracy obejmują sprawę z 2002 r., w której wysoko wykwalifikowanych kandydatów odmówiono pracy w banku, ponieważ uznano ich za zbyt niskich; szwedzki przypadek z 2005 r. dotyczący niesprawiedliwego wymogu wzrostu zatrudnienia wdrożony przez firmę samochodową Volvo ; oraz przypadek z 1999 r. dotyczący nieformalnej praktyki firmy Kohler, aby nie brać pod uwagę kobiet, które ubiegały się o pracę, chyba że miały co najmniej 1,63 m wzrostu. Wymagania dotyczące wzrostu dotyczące zatrudnienia, które nie są wymogiem zawodowym w dobrej wierze, stają się coraz mniej powszechne.

Wzrost i samobójstwo u mężczyzn

Raport z badań opublikowany w American Journal of Psychiatry wykazał silny odwrotny związek między wzrostem a samobójstwem u szwedzkich mężczyzn, co może świadczyć o znaczeniu ekspozycji w dzieciństwie w etiologii zaburzeń psychicznych dorosłych lub odzwierciedlać stygmatyzację lub dyskryminację, z jaką spotykają się mężczyźni niskiego wzrostu w ich dorosłym życiu . Przeprowadzono rekordowe badanie powiązań danych z rejestru urodzeń, poboru, śmiertelności, rodziny i spisu ludności 1 299 177 Szwedów śledzonych w wieku od 18 do maksymalnie 49 lat i stwierdzono, że wzrost o 5 cm (2 cale) wzrost wiązał się z 9% spadkiem ryzyka samobójstwa.

Bibliografia