Pracownik migracyjny - Migrant worker

Pracownik migrujący to osoba, która albo migruje w swoim kraju ojczystym, albo poza nim w celu podjęcia pracy. Pracownicy migrujący zazwyczaj nie mają zamiaru pozostawać na stałe w kraju lub regionie, w którym pracują.

Pracownicy migrujący, którzy pracują poza swoim krajem ojczystym, nazywani są również pracownikami zagranicznymi . Mogą być również nazywani emigrantami lub pracownikami gościnnymi , zwłaszcza gdy zostali wysłani lub zaproszeni do pracy w kraju przyjmującym przed opuszczeniem kraju ojczystego.

Międzynarodowa Organizacja Pracy szacuje w 2014 roku było 232 mln migrantów międzynarodowych na całym świecie, którzy byli poza granicami swojego kraju przez co najmniej 12 miesięcy, a około połowa z nich została oszacowana na aktywnych zawodowo (tzn jest zatrudniony lub poszukujących zatrudnienia). Niektóre kraje mają miliony pracowników migrujących. Niektórzy pracownicy migrujący to nieudokumentowani imigranci lub niewolnicy .

Perspektywy z całego świata

Szacuje się , że w Stanach Zjednoczonych mieszka około 14 milionów zagranicznych pracowników , które przyciągają większość imigrantów z Meksyku , w tym 4-5 milionów nieudokumentowanych pracowników . Szacuje się, że w Europie Północno-Zachodniej mieszka około 5 milionów pracowników zagranicznych, w Japonii pół miliona, a w Arabii Saudyjskiej około 5 milionów. Porównywalna liczba osób na utrzymaniu towarzyszy międzynarodowym pracownikom.

Ameryki

Około 1/3 wszystkich pracowników migrujących w Ameryce Północnej to nielegalni imigranci z Meksyku (5/15 mln).

Kanada

Cudzoziemcy są przyjmowani do Kanady tymczasowo, jeśli mają wizę studencką , ubiegają się o azyl lub na podstawie specjalnych zezwoleń. Największą kategorią jest jednak Program Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP), w ramach którego pracownicy są sprowadzani do Kanady przez swoich pracodawców w celu wykonania określonych prac. W 2006 roku w Kanadzie było łącznie 265 000 zagranicznych pracowników. Wśród osób w wieku produkcyjnym nastąpił wzrost o 118% od 1996 r. Do 2008 r. napływ niestałych imigrantów (399 523, z których większość to TFW) przewyższył napływ stałych imigrantów (247 243). Aby zatrudnić pracowników z zagranicy, kanadyjscy pracodawcy muszą uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy administrowaną przez Employment and Social Development Canada.

Od lat 60. rolnicy w Ontario i innych prowincjach zaspokajali część swoich potrzeb w zakresie pracy sezonowej, zatrudniając pracowników tymczasowych z krajów karaibskich, a od 1974 r. z Meksyku w ramach kanadyjskiego programu sezonowych pracowników rolnych (CSAWP). Ta federalna inicjatywa umożliwia zorganizowany wjazd do Kanady nisko- i średnio wykwalifikowanych pracowników rolnych na okres do ośmiu miesięcy w roku, aby wypełnić niedobory siły roboczej na kanadyjskich farmach w szczytowych okresach sadzenia, uprawy i zbioru określonych towarów rolnych. Program prowadzony jest wspólnie z rządami Meksyku i uczestniczących państw karaibskich, które rekrutują pracowników i wyznaczają przedstawicieli w Kanadzie do pomocy w działaniach programu.

Firmy nierolnicze w Kanadzie rozpoczęły rekrutację w ramach tymczasowego programu dla pracowników zagranicznych od czasu rozszerzenia przez Service Canada w 2002 roku programu imigracyjnego dla pracowników migrujących.

Od 2002 r. rząd federalny wprowadził Projekt pilotażowy o niskich umiejętnościach. Projekt ten pozwala firmom ubiegać się o sprowadzenie tymczasowych pracowników zagranicznych na stanowiska o niskich kwalifikacjach. Klasyfikacja „niskich umiejętności” oznacza, że ​​pracownicy potrzebują nie więcej niż szkoły średniej lub dwuletniego szkolenia specjalistycznego, aby się zakwalifikować.

W 2006 roku federalni konserwatyści rozszerzyli listę zawodów, które zakwalifikowały się do projektu pilotażowego o niskich kwalifikacjach i przyspieszyli rozpatrywanie wniosków.

Ameryka Łacińska

Imigranci często podejmują każdą dostępną pracę i często znajdują zatrudnienie na polach. Praca często polega na ciężkiej pracy fizycznej, często nieuczciwej. Artykuł Williama Tripletta „Migrant Farmworkers: Czy rząd robi wystarczająco dużo, aby ich chronić?”, stwierdza, że ​​średni roczny dochód wynosił 7500 dolarów, a 61% miało dochód poniżej poziomu ubóstwa. Po utracie tożsamości kulturowej imigranci próbują znaleźć sposób Triplett mówi również, że od 1989 r. „ich średnia realna stawka godzinowa (w dolarach z 1998 r.) spadła z 6,89 do 6,18 USD” i że imigranci są wyzyskiwani zarówno fizycznie, jak i miejsce.

Azja

W Azji niektóre kraje Azji Wschodniej i Południowo-Wschodniej oferują pracowników. Ich kierunki to Japonia, Korea Południowa, Hongkong, Tajwan, Singapur, Brunei i Malezja.

Pracownicy zagraniczni z wybranych krajów azjatyckich, według miejsca przeznaczenia, 2010-11: Tysiące

	Kraj źródłowy
Miejsce docelowe	Nepal	Bangladesz	Indonezja	Sri Lanka	Tajlandia	Indie	Pakistan	Filipiny	Wietnam
Brunei		2	11		3	1	66	8
Tajwan			76		48			37	28
Hongkong			50		3		22	101
Malezja	106	1	134	4	4	21	2	10	12
Singapur		39	48	1	11		16	70	0
Japonia	1	0	2	0	9	-	45	6	5
Korea Południowa	4	3	11	5	11	-	2	12	9

Chiny

Ogólnie rzecz biorąc, chiński rząd milcząco wspierał migrację jako środek zapewniający siłę roboczą dla fabryk i placów budowy oraz dla długoterminowych celów przekształcenia Chin z gospodarki wiejskiej w gospodarkę miejską. Niektóre miasta śródlądowe zaczęły zapewniać migrantom zabezpieczenie społeczne , w tym emerytury i inne ubezpieczenia. W 2012 roku w Chinach było 167 milionów pracowników migrujących, z tendencją do pracy bliżej domu we własnej lub sąsiedniej prowincji, ale ze spadkiem płac o 21%. Ponieważ tak wielu pracowników migrujących przenosi się do miasta z obszarów wiejskich, pracodawcy mogą zatrudniać ich do pracy w złych warunkach pracy za niskie wynagrodzenie. Pracownicy migrujący w Chinach są notorycznie marginalizowani, zwłaszcza ze względu na system zezwoleń na pobyt hukou , który wiąże jeden określony pobyt ze wszystkimi świadczeniami socjalnymi.

Indie

W ciągu ostatnich dziesięcioleci nastąpił znaczny napływ ludzi z Bangladeszu i Nepalu do Indii w poszukiwaniu lepszej pracy. Naukowcy z Overseas Development Institute odkryli, że ci pracownicy migrujący są często narażeni na nękanie , przemoc i dyskryminację podczas podróży do miejsca docelowego i po powrocie do domu. Kobiety z Bangladeszu wydają się być szczególnie narażone. Wyniki te podkreślają potrzebę promowania praw migrantów, między innymi wśród pracowników służby zdrowia, policji i pracodawców w miejscu docelowym.

Indonezja

Ludność Indonezji, czwartej co do wielkości na świecie, przyczyniła się do nadwyżki siły roboczej. W połączeniu z niedoborem miejsc pracy w kraju skłoniło to wielu Indonezyjczyków do szukania pracy za granicą. Szacuje się, że za granicą pracuje około 4,5 miliona Indonezyjczyków; 70% z nich to kobiety: większość jest zatrudniona w sektorze domowym jako pokojówki oraz w sektorze produkcyjnym. Większość z nich ma od 18 do 35 lat. Około 30% to mężczyźni, głównie pracujący na plantacjach, w budownictwie, transporcie i sektorze usług. Obecnie Malezja zatrudnia największą liczbę pracowników migrujących z Indonezji, a następnie Tajwan, Arabia Saudyjska, Hongkong i Singapur. Są to oficjalne liczby, rzeczywiste liczby mogą być znacznie większe z powodu nierejestrowanego nielegalnego wjazdu indonezyjskich pracowników do innych krajów. Są podatni na wyzysk, wymuszenia, nadużycia fizyczne i seksualne, których doświadczają osoby, które znoszą handel ludźmi . Zgłoszono kilka przypadków nadużyć wobec indonezyjskich pracowników migrujących, a niektóre z nich przyciągnęły uwagę całego świata.

Malezja

Podczas Siódmego Planu Malezji (1995-2000), całkowita populacja Malezji wzrastała o 2,3% rocznie, podczas gdy obcokrajowcy (nie-obywatele) stanowią 7,6% całkowitej populacji w wieku produkcyjnym w Malezji, nie wliczając nielegalnych rezydentów cudzoziemców. W 2008 r. większość pracowników migrujących (1 085 658: 52,6%) pochodziła z Indonezji. Na kolejnych miejscach uplasował się Bangladesz (316 401), Filipiny (26 713), Tajlandia (21065) i Pakistan (21 278). Całkowita liczba pracowników migrujących z innych krajów wyniosła 591 481. Ich przybycie, jeśli nie będzie kontrolowane, zmniejszy możliwości zatrudnienia lokalnej ludności. Jednak przybycie pracowników migrujących zwiększyło produkcję kraju i obniżyło stawki płac na lokalnym rynku pracy. Pomimo korzyści osiąganych zarówno przez kraj wysyłający, jak i przyjmujący, wiele problemów pojawia się w kraju przyjmującym, Malezji. Liczba pracowników migrujących obecnie w Malezji jest bardzo trudna do ustalenia, chociaż znane są liczby pracujących legalnie, z paszportem i pozwoleniem na pracę.

Filipiny

W 2013 r. Komisja ds. Filipińczyków za granicą (CFO) oszacowała, że ​​za granicą pracowało lub mieszkało około 10,2 mln Filipińczyków. W roku spisowym 2010 około 9,3 procent Filipińczyków pracowało lub mieszkało za granicą.

Ponad milion Filipińczyków każdego roku wyjeżdża do pracy za granicę za pośrednictwem zagranicznych agencji zatrudnienia i innych programów, w tym inicjatyw sponsorowanych przez rząd. Zagraniczni Filipińczycy często pracują jako lekarze, fizjoterapeuci, pielęgniarki, księgowi, informatycy, inżynierowie, architekci, artyści, technicy, nauczyciele, wojskowi, marynarze, studenci i pracownicy fast foodów. Ponadto spora liczba kobiet pracuje za granicą jako pomoce domowe i opiekunki. Philippine Overseas Employment Administration jest agencją rządu Filipin odpowiedzialny za otwarcie korzyści z zagranicy programu zatrudnienia na Filipinach. Jest to główna agencja rządowa wyznaczona do monitorowania i nadzorowania agencji rekrutacyjnych na Filipinach.

Singapur

Od końca lat 70. Singapur stał się jednym z głównych krajów przyjmujących pracowników migrujących w Azji Południowo-Wschodniej, gdzie w grudniu 2014 r. 1 340 300 pracowników zagranicznych stanowiło 37% całkowitej siły roboczej. Jest to największa zagraniczna siła robocza w Azji w stosunku do populacji. Około 991,300 zagranicznych pracowników Singapuru należy do kategorii niewykwalifikowanych lub o niskich kwalifikacjach. W 2019 r. w Singapurze było 322 700 mężczyzn pracujących na budowie i 222 500 kobiet pracujących w gospodarstwie domowym. Wielu przybyło z Bangladeszu, Indii, Indonezji, Sri Lanki, Filipin czy Tajlandii. W 2020 roku poinformowano, że z 1,4 miliona zagranicznych pracowników w Singapurze prawie 1 milion wykonywało nisko opłacaną pracę o niskich kwalifikacjach. Takie prace są często postrzegane przez miejscowych Singapurczyków jako mniej atrakcyjne, ponieważ są brudne, wymagające fizycznie i potencjalnie niebezpieczne. Obserwatorzy, tacy jak ekonomistka OCBC Bank Selena Ling, twierdzą, że pracownicy migrujący są niezbędni, biorąc pod uwagę starzejącą się siłę roboczą i niski wskaźnik dzietności. Aby kontrolować dużą liczbę tych pracowników, Singapur wdrożył politykę migracyjną z kategoriami wiz dla różnych poziomów umiejętności. Wjazd zagranicznych pracowników domowych jest kontrolowany poprzez rygorystyczne egzekwowanie „polityki przejściowości wobec pracowników gościnnych”. Pracodawcy są zobowiązani do wpłacenia kaucji w wysokości 5 000 S$ w rządzie, aby zagwarantować repatriację pracownika po wygaśnięciu dwuletniego pozwolenia na pracę. Za pomocą tego prawa rząd kontroluje całą sferę pracowników migrujących.

Liczba zagranicznych pracowników domowych (FDW) w Singapurze wzrosła z około 201 000 w 2010 r. do 255 800 w 2019 r., czyli o 27 procent. Od 2019 roku co piąte singapurskie gospodarstwo domowe zatrudnia pokojówkę. W 1990 roku stosunek ten wynosił około 1 na 13, przy około 50 000 pokojówek w Singapurze w tym czasie. W Singapurze istnieje dwojaki problem: kraj potrzebuje pracowników z zagranicy, ale nie chce się z nimi kontaktować. W 2008 r., kiedy rząd starał się przekształcić szkołę w akademik dla pracowników w Serangoon Gardens , blisko 1500 gospodarstw domowych złożyło petycję przeciwko niej, obawiając się wpływu, jaki może to mieć na wartość ich nieruchomości. Stanowiło to znaczną mniejszość z 7000 gospodarstw domowych w sąsiedztwie.

COVID-19 pandemia doprowadziła do dalszych obaw dotyczących traktowania pracowników migrujących, zwłaszcza w akademikach. COVID-19 w akademikach spowodował szybsze rozprzestrzenianie się wirusa w porównaniu z resztą populacji Singapuru. Według minister ds. zasobów ludzkich, Josephine Teo , około 200 000 pracowników mieszka w 43 akademikach w Singapurze, z których około 10 do 20 pracowników dzieli każdy pokój.

Ogłoszono, że od stycznia 2021 r. zostanie wprowadzony nowy system ubezpieczeń obejmujący pracowników migrujących od chorób krytycznych, zgonów niezwiązanych z pracą, a pracodawcy będą musieli płacić składki w wysokości 9 USD rocznie na pracownika.

Korea Południowa

Podobnie jak wiele narodów, Korea Południowa zaczynała jako eksporter siły roboczej w latach 60., zanim rozwój gospodarczy w latach 80. zmienił ją w importera siły roboczej. W 1993 roku powstał Industrial Trainee Program, aby zaspokoić potrzeby pracowników migrujących. Zapewniał pracę obcokrajowcom jako praktykanci w małych i średnich przedsiębiorstwach. Jednak ci pracownicy byli uważani za stażystów, a nie oficjalnych pracowników, więc nie mogli otrzymać ochrony na mocy koreańskiego prawa pracy. W dniu 14 lutego 1995 r. Wytyczne dotyczące ochrony i zarządzania zagranicznymi stażystami przemysłowymi zapewniły pomoc prawną i socjalną pracownikom migrującym. Ustawa o zatrudnianiu pracowników zagranicznych, która stanowi, że „pracownik cudzoziemski nie może być dyskryminowany ze względu na to, że jest cudzoziemcem”, weszła w życie 16 sierpnia 2003 r. W tym samym roku liczba pracowników migrujących pomnożone dramatycznie.

Mimo że w Korei nastąpił drastyczny wzrost liczby pracowników migrujących i wdrożono politykę ich ochrony, brak taniej siły roboczej w Korei zmusił społeczność koreańską do zaakceptowania maltretowania nielegalnych pracowników migrujących i innych niesmacznych praktyk. W odpowiedzi rząd koreański zwiększył kwotę dla pracowników migrujących o 5 000, do 62 000 osób w 2013 roku. Ponadto, 31 stycznia 2013 r. płaca minimalna dla pracowników migrujących wzrosła do 38 880 KRW za osiem godzin dziennie lub stawka miesięczna 1 015 740 KRW. Wprowadzono programy mające na celu ochronę pracowników migrujących i ułatwienie ich integracji ze społeczeństwem koreańskim. Programy sponsorowane przez rząd, takie jak Sejonghakdang (세종학당), Wielokulturowe Centrum Równości Płci i Program Rodzinny, Program Centrum Personelu Ministerstwa Spraw Zagranicznych oraz Program Integracji Społecznej Ministerstwa Sprawiedliwości zapewniają bezpłatne lekcje języka koreańskiego dla pracowników migrujących. Ponadto, spełniając wszystkie wymagania Programu Integracji Społecznej Ministerstwa Sprawiedliwości, pracownicy migrujący mogą ubiegać się o obywatelstwo koreańskie bez zdawania egzaminów naturalizacyjnych.

Wiza E-9 Non-Professional Employment została uruchomiona w celu zatrudniania obcokrajowców do pracy w zawodzie fizycznym. Wiza jest ograniczona tylko do osób pochodzących z 15 krajów azjatyckich, w tym Filipin, Mongolii, Sri Lanki, Wietnamu, Tajlandii, Indonezji, Uzbekistanu, Pakistanu, Kambodży, Chin, Bangladeszu, Nepalu, Kazachstanu, Birmy i Timoru Wschodniego. W dniu 3 grudnia 2018 r. została uruchomiona nowa wiza, zwana wizą C-3, która umożliwia przebywanie w Korei Południowej do 90 dni w okresie ważności wizy do 10 lat bez ograniczeń co do liczby wizyt kraj. Wiza jest specjalnie zaprojektowana dla profesjonalistów, takich jak lekarze, prawnicy lub profesorowie, absolwenci, którzy są zapisani na czteroletnie programy na uniwersytetach południowokoreańskich oraz osoby z tytułem magistra lub wyższym z zagranicy. Wiza jest przyznawana tylko osobom z 11 krajów azjatyckich, takich jak Bangladesz, Kambodża, Indie, Indonezja, Laos, Birma, Nepal, Pakistan, Filipiny, Sri Lanka i Wietnam.

Tradycyjnie wydaje się, że Korea Południowa w dużej mierze akceptuje zagranicznych Koreańczyków, takich jak Koreańczycy z Chin i inni Azjaci. Zgodnie z wprowadzonym w 2004 r. systemem zezwoleń na pracę w celu rejestracji pracowników zagranicznych, 55% osób zarejestrowanych w 2007 r. to etniczni Koreańczycy, głównie obywatele Chin pochodzenia koreańskiego. Wśród tych, którzy nie byli etnicznymi Koreańczykami, większość stanowili Azjaci, a największą grupę stanowili Wietnamczycy, Tajowie, Mongołowie, Indonezyjczycy i Sri Lanki. W 2013 r. w Korei Południowej pracowało 479 426 obcokrajowców posiadających wizy do pracy niezawodowej, a 99% z nich pochodziło z innych krajów azjatyckich, przy czym etniczni Koreańczycy z Chin 45,6%, Wietnamczycy 11,8%, Indonezyjczycy 5,9%, Uzbecy 5,1%. etniczni Chińczycy 4,2%, Kambodżanie 4%, Sri Lanki 3,9%, Tajowie 3,9%, Filipińczycy 3,8% i Nepalczycy 3,3%. Zdecydowana większość pracowników zagranicznych w Korei Południowej pochodzi z innych części Azji, przy czym większość pochodzi z Chin, Azji Południowo-Wschodniej , Azji Południowej i Azji Środkowej .

Sri Lanka

Sri Lanka jest obecnie krajem emigracji netto, jednak w ostatnich latach stopniowy wzrost liczby imigrantów zarobkowych na Sri Lance zbiegł się ze spadkiem liczby wyjazdów Sri Lanki opuszczających kraj w celu podjęcia pracy za granicą. W rezultacie kraj przechodzi obecnie transformację z kraju, który wysyła tylko pracowników za granicę, do kraju, który zarówno wysyła, jak i przyjmuje pracowników migrujących. Tysiące zagranicznych pracowników przyjechało do kraju z innych krajów azjatyckich, aby pracować na Sri Lance, z czego 8000 pochodzi z Chin, a inni z Nepalu, Birmy, Bangladeszu i Indii. Oprócz legalnie przebywających i pracujących obcokrajowców w kraju, są też tacy, którzy przekroczyli termin ważności wizy lub nielegalnie wjechali do kraju. W 2017 r. w kraju przeprowadzono 793 dochodzenia w sprawie nieautoryzowanych pracowników, a 392 cudzoziemców zostało usuniętych. Liczba nielegalnych nepalskich migrantów ukrywających się na Sri Lance skłoniła Nepal do wszczęcia śledztwa w 2016 r. w celu rozprawienia się z nielegalnym przemieszczaniem się jego obywateli na Sri Lankę. Według szacunków ministra Sri Lanki w 2017 r. liczba zagranicznych pracowników w kraju wynosi 200 000. Jednak ta liczba została zakwestionowana. Ponadto pojawiły się zarzuty, że w kraju pracuje 200 000 nielegalnych pracowników z Chin, Indii i Bangladeszu, jednak niektóre strony również odrzuciły ten zarzut.

Tajwan

Według stanu na czerwiec 2016 r. na Tajwanie jest ponad 600 000 pracowników migrujących, którzy są rozproszeni w różnych sektorach przemysłu, od robotników budowlanych, pomocników domowych, pracowników fabryk i innych prac fizycznych. Większość z nich pochodzi z Azji Południowo-Wschodniej.

Tajlandia

W Tajlandii migranci pochodzą z krajów przygranicznych, takich jak Birma, Laos i Kambodża. Wielu boryka się z trudnościami, takimi jak brak żywności, nadużycia i niskie zarobki, a deportacja jest ich największym strachem. W Bangkoku, Tajlandia wielu pracowników migrujących uczestniczyć Drogi Birma szkoły, gdzie uczą się przedmiotów takich jak język tajski , języka birmańskiego , języka angielskiego, umiejętności komputerowych i fotografii.

Europa

Unia Europejska

W 2016 r. około 7,14% (1588300 osób) całkowitego zatrudnienia w UE nie było obywatelami, 3,61% (8143,800) pochodziło z innego państwa członkowskiego UE, 3,53% (7741,5500) pochodziło z kraju spoza UE. Szwajcaria 0,53%, Francja 0,65%, Hiszpania 0,88%, Włochy 1,08%, Wielka Brytania 1,46%, Niemcy 1,81% to kraje, w których ponad 0,5% pracowników nie było obywatelami. Wielka Brytania 0,91%, Niemcy 0,94% to kraje, w których ponad 0,9% pracowników pochodziło z krajów spoza UE. kraje zatrudniające więcej niż 0,5% pracowników pochodziły z innego kraju UE to Hiszpania 0,54%, Wielka Brytania 0,55%, Włochy 0,72%, Niemcy (do 1990 r. dawne terytorium RFN) 0,87%.

Niedawne rozszerzenia o Unii Europejskiej przedstawiły możliwości dla wielu ludzi do migracji do innych krajów UE do pracy. Zarówno w przypadku rozszerzenia z 2004 r., jak i 2007 r. istniejące państwa otrzymały prawo do narzucenia różnych rozwiązań przejściowych w celu ograniczenia dostępu do swoich rynków pracy. Po II wojnie światowej Niemcy nie mieli wystarczającej liczby pracowników, więc do pracy w Niemczech zaproszono robotników z innych krajów europejskich. Zaproszenie to zakończyło się w 1973 roku, a ci pracownicy byli znani jako Gastarbeiter .

1 marca stał się symbolicznym dniem strajku międzynarodowych migrantów. Ten dzień jednoczy wszystkich migrantów, aby dać im wspólny głos do wypowiadania się przeciwko rasizmowi, dyskryminacji i wykluczeniu na wszystkich poziomach życia społecznego. Transnarodowe protesty z 1 marca zostały pierwotnie zainicjowane w Stanach Zjednoczonych w 2006 roku i zachęciły migrantów z innych krajów do organizowania się i podejmowania działań w tym dniu. W Austrii pierwszy strajk migrantów transnarodowych ( Transnationaler Migrant innenstreik ) odbył się w marcu 2011 r. w formie wspólnych akcji, np. manifestacji, ale także w formie licznych akcji zdecentralizowanych.

Finlandia

Według fińskich organizacji związkowych SAK ( Centralna Organizacja Fińskich Związków Zawodowych ) i PAM Fiński Związek Usługowy United PAM pracownicy zagraniczni byli coraz częściej wykorzystywani w sektorze budowlanym i transportowym w Finlandii w 2012 r., w niektórych przypadkach zgłaszając płace godzinowe tak niskie, jak dwa euro . Najczęściej ofiarami w branży budowlanej byli Bułgarzy , Kosowianie i Estończycy .

Niemcy

W nazistowskich Niemczech w latach 1940-1942 Organizacja Todt zaczęła polegać na pracownikach gościnnych, internowanych wojskowych , Zivilarbeiter (pracownicy cywilni), Ostarbeiter (robotnicy ze Wschodu) i Hilfswillige ("ochotnicy") jeńcach wojennych.

Wielka faza migracji migrantów zarobkowych w XX wieku rozpoczęła się w Niemczech w latach 50. XX wieku, gdy suwerenne Niemcy od 1955 r. pod wpływem powtarzających się nacisków ze strony partnerów z NATO uległy prośbie o zamknięcie tzw. umowy „Anwerbe” ( niem . Anwerbeabkommen ). Pierwotny plan zakładał rotację: pobyt czasowy (zwykle od dwóch do trzech lat), a następnie powrót do ojczyzny. Zasada rotacji okazała się nieskuteczna dla branży, ponieważ doświadczeni pracownicy byli stale zastępowani przez niedoświadczonych. Firmy zwróciły się o wprowadzenie przepisów przedłużających zezwolenia na pobyt. Wielu z tych zagranicznych pracowników było śledzonych przez ich rodziny w następnym okresie i zostało na zawsze. Do lat 70. ponad cztery miliony pracowników migrujących i ich rodzin przybyło w ten sposób do Niemiec, głównie z krajów śródziemnomorskich: Włoch, Hiszpanii, byłej Jugosławii, Grecji i Turcji. Od około 1990 roku, przyszedł do rozpadu bloku sowieckiego i rozszerzenia Unii Europejskiej i gastarbeiterów z Europy Wschodniej do Europy Zachodniej Czasami zestawy kraju przyjmującego tworzy program, aby zaprosić gastarbeiterów, podobnie jak Republika Federalna Niemcy od 1955 do 1973, kiedy przybyło ponad milion gości (niem. Gastarbeiter ), głównie z Włoch , Hiszpanii i Turcji .

Armenia

Głównym kierunkiem dla ormiańskich pracowników sezonowych jest Rosja. Do końca lat 90. miała miejsce trzecia wielka fala ormiańskich emigrantów, która liczyła około miliona osób. Głównym celem była Federacja Rosyjska (620.000) ․ Po uzyskaniu przez Armenię niepodległości (1991) liczba osób opuszczających kraj na stałe zmalała, natomiast wzrosła liczba sezonowych migrantów zarobkowych głównie do Rosji. Według badań Ministerstwa Rozwoju Terytorialnego i Administracji na koniec 2018 r. w Rosji pracuje 95% migrantów sezonowych i 75% migrantów długoterminowych, a powodem ma być członkostwo w Eurazjatycka Unia Gospodarcza (EAEU). Pierwszy Wiceminister Administracji Terytorialnej i Rozwoju Armenii Vache Terteryan powiedział kiedyś:

„Musimy zapewnić, aby nasza siła robocza czuła się komfortowo zarówno w kraju, jak i w krajach EUG” – powiedział Terteryan, przemawiając na posiedzeniu Komitetu Doradczego ds. Polityki Migracyjnej w ramach EKG ONZ (Europejskiej Komisji Gospodarczej ONZ). „Muszą też czuć się komfortowo w krajach trzecich. Należy przestrzegać zasad wzajemności w zakresie stażu pracy, wynagrodzenia, emerytur, opieki medycznej itd.”

Szwecja

Od grudnia 2008 r. Szwecja ma bardziej liberalne przepisy dotyczące imigracji zarobkowej z „krajów trzecich” – krajów spoza Unii Europejskiej (UE) i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) – niż jakikolwiek inny kraj OECD. Wprowadzenie motywowanej przez pracodawców imigracji zarobkowej, motywowanej potrzebą rozwiązania problemu niedoborów siły roboczej, spowodowało duży napływ migrantów również w zawodach wymagających niskich kwalifikacji w sektorach nadwyżki siły roboczej, na przykład w sektorze restauracyjnym i sprzątającym.

Szwajcaria

Niedocenianie wymaganych usług integracyjnych przez państwo i społeczeństwo krajów przyjmujących, ale także przez samych migrantów. Przekształcenie Szwajcarii w kraj imigracji nastąpiło dopiero po przyspieszonej industrializacji w drugiej połowie XIX wieku. Szwajcaria nie była już czysto rolniczym obszarem alpejskim, ale stała się europejską awangardą w różnych gałęziach przemysłu, najpierw tekstylnym , później także mechanicznym i chemicznym. Od połowy XIX wieku do Szwajcarii emigrowali przede wszystkim niemieccy naukowcy, samozatrudnieni i rzemieślnicy, ale także Włosi, którzy znaleźli pracę w nauce, przemyśle, budownictwie i budownictwie infrastrukturalnym.

Zjednoczone Królestwo

W Zjednoczonym Królestwie pracownikom migrującym odmawia się leczenia w ramach National Health Service, chyba że stać ich na zapłatę. Nieleczone choroby mogą się pogorszyć, a pracownicy migrujący mogą umrzeć z powodu chorób uleczalnych, które pozostają nieleczone.

Bliski Wschód

W 1973 r. boom naftowy w regionie Zatoki Perskiej , do którego należy Rada Współpracy Zatoki Perskiej , stworzył bezprecedensowy popyt na siłę roboczą w sektorach naftowym, budowlanym i przemysłowym. Rozwój wymagał siły roboczej. Żądanie to zostało zaspokojone przez pracowników zagranicznych, głównie z krajów arabskich, z późniejszym przesunięciem do pracowników z krajów azjatyckich. Wzrost poziomu życia obywateli krajów Bliskiego Wschodu stworzył również zapotrzebowanie na pracowników domowych w domu.

Od lat 70. zagraniczni pracownicy stanowią duży procent populacji w większości krajów regionu Zatoki Perskiej. Rosnąca konkurencja z obywatelami w sektorze pracy, wraz ze skargami dotyczącymi traktowania pracowników zagranicznych, doprowadziła do wzrostu napięć między populacjami krajowymi i zagranicznymi w tych krajach.

Przekazy pieniężne stają się znaczącym źródłem zewnętrznego finansowania dla krajów, które dostarczają zagranicznych pracowników do krajów GCC. Średnio największymi odbiorcami na świecie są Indie, Filipiny i Bangladesz. W 2001 roku 72,3 miliarda dolarów zostało zwróconych jako przekazy do krajów pochodzenia pracowników zagranicznych, co odpowiada 1,3% światowego PKB. Źródło dochodu pozostaje korzystne, ponieważ przekazy pieniężne są często bardziej stabilne niż przepływy kapitału prywatnego. Pomimo wahań w gospodarce krajów GCC, kwota przekazów pieniężnych jest zwykle stabilna.

Wydawanie przekazów pieniężnych jest postrzegane dwojako. Przelewy wysyłane są głównie do rodzin pracowników gościnnych. Choć często kierowane są na konsumpcję, przekazy pieniężne są również kierowane na inwestycje. Uważa się, że inwestycje prowadzą do wzmocnienia infrastruktury i ułatwienia podróży międzynarodowych.

Przy tym skoku zarobków jedną z korzyści, jaką zaobserwowano, jest poprawa żywieniowa gospodarstw domowych pracowników migrujących. Inne korzyści to zmniejszenie niepełnego zatrudnienia i bezrobocia.

W szczegółowych badaniach pakistańskich migrantów na Bliski Wschód we wczesnych latach 80. przeciętny pracownik zagraniczny był w wieku 25-40 lat. 70 proc. było w związku małżeńskim, a tylko 4 proc. towarzyszyły rodziny. Dwie trzecie pochodziło z obszarów wiejskich, a 83 procent stanowili pracownicy produkcyjni. W tym czasie 40 procent dochodów z wymiany zagranicznej Pakistanu pochodziło od pracowników migrujących.

Praca domowa jest najważniejszą kategorią zatrudnienia wśród kobiet migrujących do krajów arabskich Zatoki Perskiej , a także do Libanu i Jordanii. Wzrost liczby arabskich kobiet w sile roboczej i zmieniające się koncepcje odpowiedzialności kobiet zaowocowały przeniesieniem obowiązków domowych na najemne pracownice domowe. Pracownicy domowi wykonują szereg prac w domu: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi i opieka nad osobami starszymi. Wspólne cechy pracy to przeciętny 100-godzinny tydzień pracy i praktycznie nieistniejąca płaca za nadgodziny. Wynagrodzenie różni się znacznie w zależności od narodowości, często w zależności od umiejętności językowych i poziomu wykształcenia. Widać to w przypadku filipińskich pracowników domowych otrzymujących wyższe wynagrodzenie niż obywatele Sri Lanki i Etiopii.

Arabia Saudyjska jest największym źródłem przekazów pieniężnych na świecie. Przekazy pieniężne z Arabii Saudyjskiej, podobnie jak w innych krajach GCC, wzrosły w latach boomu naftowego lat 70. i wczesnych 80., ale spadły w połowie lat 80. XX wieku. Wraz ze spadkiem cen ropy wzrosły deficyty budżetowe, a większość rządów krajów GCC nakłada ograniczenia na zatrudnianie pracowników z zagranicy. Słabości sektora finansowego i administracji rządowej nakładają na pracowników migrujących, którzy ich wysyłają, znaczne koszty transakcyjne. Na koszty, choć trudne do oszacowania, składają się pensje i zwiększone wydatki niezbędne do rozbudowy usług edukacyjnych i zdrowotnych, mieszkań, dróg, komunikacji i innej infrastruktury w celu zaspokojenia podstawowych potrzeb przybyszów. Zagraniczna siła robocza jest znaczącym drenażem zarobków w twardej walucie państw GCC, przy czym przekazy pieniężne do krajów pochodzenia migrantów na początku XXI wieku wynosiły 27 miliardów dolarów rocznie, w tym 16 miliardów dolarów z samej Arabii Saudyjskiej. Wykazano, że procent PKB, jaki wytwarza zagraniczna siła robocza, jest w przybliżeniu równy temu, ile państwo musi na nią wydać.

Główne obawy krajów rozwiniętych w odniesieniu do centrów imigracyjnych to: (1) obawa lokalnych osób poszukujących pracy przed konkurencją ze strony pracowników migrujących, (2) obciążenia fiskalne, które mogą skutkować dla rodzimych podatników z tytułu świadczenia usług zdrowotnych i socjalnych dla migrantów, (3) obawy przed erozją tożsamości kulturowej i problemy asymilacji imigrantów oraz (4) bezpieczeństwo narodowe.

W krajach produkujących imigrantów osoby z wykształceniem niższym niż średnie nadal stanowią obciążenie fiskalne dla następnego pokolenia. Wykwalifikowani pracownicy płacą jednak więcej podatków niż to, co otrzymują w wydatkach socjalnych od państwa. W wielu krajach rozwijających się emigracja wysoko wykwalifikowanych pracowników jest powiązana z niedoborami umiejętności, spadkiem produkcji i niedoborami podatków. Obciążenia te są jeszcze bardziej widoczne w krajach, w których wykształceni pracownicy masowo emigrowali po otrzymaniu wysoko subsydiowanego wykształcenia technicznego.

Raport Roberta Fiska ujawnił, że pokojówki w Arabii Saudyjskiej, Abu Zabi i Kuwejcie w regionie arabskim były przedmiotem straszliwych nadużyć ze strony swoich pracodawców. Z krajów takich jak Filipiny i Sri Lanka pokojówki były często torturowane, bite, palone, a nawet napastowane seksualnie. Ambasady poszczególnych krajów co roku otrzymywały skargi dotyczące łamania praw człowieka przez dziesiątki takich pokojówek.

Od 2007 roku w krajach regionu Zatoki Perskiej mieszka i pracuje 10 milionów pracowników z Azji Południowo-Wschodniej, Azji Południowej lub Afryki. Ksenofobia w krajach przyjmujących jest często powszechna, ponieważ praca pomocnicza jest często przydzielana tylko pracownikom z zagranicy. Praca emigrantów jest traktowana z uprzedzeniami w krajach przyjmujących, pomimo rządowych prób wykorzenienia nadużyć i wyzysku pracowników . Emigrantom oferuje się niższe płace i warunki życia oraz zmusza się do pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowej zapłaty. W odniesieniu do obrażeń i śmierci pracownicy lub osoby pozostające na ich utrzymaniu nie otrzymują należnego odszkodowania. Obywatelstwo rzadko jest oferowane, a pracę można często uzyskać poniżej ustawowej płacy minimalnej. Pracownicy zagraniczni często nie mają dostępu do lokalnych rynków pracy. Często pracownicy ci są prawnie związani ze sponsorem/pracodawcą do czasu zakończenia umowy o pracę, po czym pracownik musi albo odnowić zezwolenie, albo opuścić kraj.

Rasizm jest powszechny w stosunku do pracowników migrujących. Wraz ze wzrostem liczby niewykwalifikowanych pracowników z Azji i Afryki, rynek pracowników zagranicznych stawał się coraz bardziej rasowy, a niebezpieczne lub „brudne” miejsca pracy kojarzyły się z robotnikami z Azji i Afryki, określanymi terminem „Abed”, co oznacza ciemną skórę.

Zagraniczni pracownicy migrują na Bliski Wschód jako pracownicy kontraktowi za pomocą systemu kafala , czyli „sponsorowania”. Praca migrantów trwa zazwyczaj dwa lata. Agencje rekrutacyjne w krajach wysyłających są głównymi dostarczycielami siły roboczej do krajów GCC. Za pośrednictwem tych agencji sponsorzy muszą uiścić opłatę na rzecz osoby rekrutującej oraz zapłacić za przelot w obie strony pracownika, wizy, pozwolenia i wynagrodzenie. Rekruterzy pobierają wysokie opłaty od potencjalnych pracowników za uzyskanie wiz pracowniczych, średnio od 2000 do 2500 USD w takich krajach jak Bangladesz i Indie. Spory kontraktowe są również powszechne. W Arabii Saudyjskiej zagraniczni pracownicy muszą mieć umowy o pracę napisane w języku arabskim i podpisane przez sponsora i siebie, aby otrzymać pozwolenie na pracę. Z innymi krajami GCC, takimi jak Kuwejt, umowy mogą być pisemne lub ustne.

Zależność od sponsora ( kafeel ) w naturalny sposób stwarza pole do łamania praw pracowników zagranicznych. Dług powoduje, że pracownicy pracują przez pewien czas bez wynagrodzenia na pokrycie tych opłat. Ta niewola zachęca do praktyki międzynarodowej migracji zarobkowej, ponieważ kobiety w sytuacji ubóstwa są w stanie znaleźć pracę za granicą i spłacać swoje długi poprzez pracę. Powszechne jest, że pracodawca lub sponsor zatrzymuje paszport pracownika i inne dokumenty tożsamości jako formę ubezpieczenia na kwotę, którą pracodawca zapłacił za pozwolenie na pracę i przelot pracownika. Kafeels sprzedaje wizy pracownikowi zagranicznemu z niepisemnym założeniem, że cudzoziemiec może pracować dla pracodawcy innego niż sponsor.

Po upływie dwuletniego okresu pracy lub po utracie pracy pracownicy muszą znaleźć innego pracodawcę, który będzie chciał ich sponsorować lub w krótkim czasie wrócić do kraju pochodzenia. Niezastosowanie się do tego pociąga za sobą karę pozbawienia wolności za naruszenie przepisów imigracyjnych. Ochrona pracowników migrujących prawie nie istnieje.

Populacja w obecnych stanach GCC wzrosła ponad ośmiokrotnie w ciągu 50 lat. Pracownicy zagraniczni stali się główną, dominującą siłą roboczą w większości sektorów gospodarki i biurokracji rządowej. Wraz z rosnącym bezrobociem, rządy GCC rozpoczęły formułowanie strategii rynku pracy w celu poprawy tej sytuacji, stworzenia wystarczających możliwości zatrudnienia dla obywateli oraz ograniczenia zależności od siły roboczej emigrantów. Nałożono ograniczenia: system sponsoringu, rotacyjny system pracy emigrantów w celu ograniczenia czasu pobytu cudzoziemców, ograniczenia naturalizacji i praw osób naturalizowanych itp. Doprowadziło to również do wysiłków na rzecz poprawy edukacji i szkolenie obywateli. Jednak lokalizacja w sektorze prywatnym pozostaje niska. Wynika to z tradycyjnie niskich dochodów oferowanych przez sektor. Obejmuje to również długie godziny pracy, konkurencyjne środowisko pracy oraz konieczność uznania przełożonego z zagranicy, często trudną do zaakceptowania.

W 2005 r. nisko opłacani robotnicy azjatyccy zorganizowali protesty w niektórych krajach GCC, w tym w Bahrajnie i Kuwejcie, za nieotrzymywanie pensji na czas, gdzie niektórzy z nich stosowali przemoc. W marcu 2006 r. setki robotników budowlanych, głównie południowoazjatyckich, przerwały pracę i wpadły w szał w Dubaju w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, protestując przeciwko trudnym warunkom pracy, niskim lub opóźnionym płacom i ogólnemu brakowi praw. Molestowanie seksualne filipińskich pokojówek przez lokalnych pracodawców, zwłaszcza w Arabii Saudyjskiej, stało się poważną sprawą. W ostatnich latach doprowadziło to do zakazu migracji kobiet poniżej 21 roku życia. Kraje takie jak Indonezja odnotowały maltretowanie kobiet w państwach GCC, a rząd wzywał do całkowitego zaprzestania wysyłania pokojówek. W krajach GCC głównym problemem zagranicznych pracowników domowych jest opieka nad dziećmi bez pożądanego nacisku na wartości islamskie i arabskie.

Możliwe zmiany w przyszłości obejmują spowolnienie wzrostu zagranicznej siły roboczej. Jedną z przyczyn jest dramatyczna zmiana trendów demograficznych. Rosnący wskaźnik urodzeń obywateli państw GCC doprowadzi w przyszłości do bardziej konkurencyjnej siły roboczej. Mogłoby to również prowadzić do wzrostu liczby kobiet na rynku pracy.

Zjednoczone Emiraty Arabskie

Traktowanie pracowników migrujących w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zostało porównane do „współczesnego niewolnictwa”. Pracownicy migrujący są wyłączeni ze zbiorowych praw pracowniczych ZEA, stąd migranci są narażeni na pracę przymusową. Pracownicy migrujący w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie mogą wstępować do związków zawodowych. Ponadto pracownicy migrujący mają zakaz strajku. Dziesiątki pracowników zostało deportowanych w 2014 roku za strajk. Ponieważ pracownicy migrujący nie mają prawa wstępować do związków zawodowych ani strajkować, nie mają środków, aby potępić wyzysk, którego doświadczają. Ci, którzy protestują, ryzykują więzieniem i deportacją. Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych wezwała ONZ do zbadania dowodów, że tysiące pracowników migrujących w ZEA są traktowane jako niewolniczej siły roboczej.

Organizacja Human Rights Watch zwróciła uwagę na złe traktowanie pracowników migrujących, którzy po przybyciu do Zjednoczonych Emiratów Arabskich zostali zamienieni w zadłużonych de facto sług indentyfikowanych . Konfiskata paszportów, choć nielegalna, ma miejsce na dużą skalę, głównie od pracowników niewykwalifikowanych lub niewykwalifikowanych. W sierpniu w miastach robotnicy często trudzą się w intensywnym upale, przy temperaturach sięgających 40–50 stopni Celsjusza. Chociaż od 2009 roku podejmowano próby wyegzekwowania zasady przerwy południowej, są one często lekceważone. Ci robotnicy, którzy otrzymują przerwę w południe, często nie mają odpowiedniego miejsca na odpoczynek i mają tendencję do szukania pomocy na postojach autobusów lub taksówek oraz w ogrodach. Podjęte inicjatywy wywarły ogromny wpływ na warunki pracy robotników. Według Human Rights Watch pracownicy migrujący w Dubaju żyją w „nieludzkich” warunkach. Reuters poinformował w dniu 22 lipca 2020 o społeczności emigrantów w Dubaju , który został dotknięty w dużej mierze w wyniku kryzysu gospodarczego spowodowanego pandemią koronawirusa w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Mówi się, że pracownicy migrujący stali się celem niedoborów finansowych i piętrzących się długów, zmuszając wielu do obchodzenia się przez wiele dni bez jedzenia. Dlatego też ponad 200 000 pracowników migrujących z Indii , Filipin , Pakistanu i Nepalu już opuściło emirat, jak podaje Reuters.

Płatne osoby mające wpływ na media społecznościowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich promowały je jako idealne miejsce turystyczne. Jednak kilku pracowników migrujących zaczęło korzystać z aplikacji TikTok , podkreślając drugą stronę. Podczas gdy influencerzy mający nawet kilka tysięcy obserwujących otrzymywali darmowe posiłki, darmowe produkty i darmowe wycieczki w zamian za promocję, wirusowe filmy i miliony wyświetleń filmów tych nisko opłacanych pracowników fizycznych ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich nie wpłynęły na poprawę stylu życia. Pomimo tego, że byli sławni w TikTok, ci migranci nadal zarabiali niskie zarobki i dzielili pokój z tuzinem innych osób.

Agenci w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wykorzystywali Instagram do prowadzenia sieci czarnorynkowych, w których kobiety rekrutowane z Afryki i Azji są ogłaszane przez pracodawców do pracy w domu. W oparciu o te serwisy działa blisko 200 kont w Zatoce Perskiej, na których zamieszczane są zdjęcia kobiet wraz z ich danymi osobowymi. Obrońcy praw człowieka powiedzieli, że pracownicy migrujący rekrutowani takimi nieformalnymi kanałami są bardziej narażeni na handel ludźmi i inne formy wyzysku, mimo że pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem licencjonowanych agencji i odpowiedniej dokumentacji również stoją w trudnej sytuacji.

Pod koniec czerwca 2021 r. funkcjonariusze ochrony w Zjednoczonych Emiratach Arabskich dokonali nalotu na budynki mieszkalne w Abu Zabi, aby aresztować około 700 afrykańskich migrantów. Pracownicy byli skuci kajdankami przez pierwsze dwa tygodnie pozbawienia wolności, a oprócz tego, że byli poddawani rasistowskim obelgom i przemocy fizycznej, odmawiano im również dostępu do podstawowej pomocy medycznej, takiej jak podpaski dla kobiet. ImpACT International i Euro-Mediterranean Human Rights Monitor opublikowały raport szczegółowo opisujący oskarżenia o łamanie praw człowieka na tle rasowym. Według raportu, kilkanaście aresztowanych afrykańskich robotnic zostało poddanych molestowaniu seksualnemu przez funkcjonariuszy, którzy napadali na ich domy i dotykali ich intymnych części, gdy spały w bieliźnie nocnej podczas nalotu. Niektórzy z tych afrykańskich migrantów pracowali jako kelnerzy, asystenci pielęgniarek, nauczyciele, dostawcy ropy i gazu, nianie itp. Ponad 20 osób podzieliło się swoimi zeznaniami na temat nadużyć ze strony urzędników ZEA przeciwko nim i ich współpracownikom z Cameron w Ugandzie i Nigerii w noc nalotu.

Niektórzy z afrykańskich migrantów deportowanych przez ZEA wśród około 700 pracowników, w tym Kameruńczycy, obawiali się powrotu do swojego kraju, ponieważ region pogrążył się w brutalnej przestępczości z powodu trwającego konfliktu. Ngang Rene, jeden z wielu aresztowanych i deportowanych kameruńskich robotników migrujących, ostrzegł władze Emiratów przed niebezpiecznymi warunkami w regionie północno-zachodnim. Mimo to został deportowany, zmuszając go do całodniowej wędrówki z żoną, aby dotrzeć do bezpiecznej strefy.

Arabia Saudyjska

4 sierpnia 2020 r. The Guardian ujawnił odrażający stan pracowników migrujących przetrzymywanych w ośrodkach detencyjnych Arabii Saudyjskiej, które były strasznie przepełnione niehigienicznymi warunkami i brakiem odpowiedniej opieki zdrowotnej. Raport ujawnił również przypadki fizycznego znęcania się w ośrodkach detencyjnych dla imigrantów. W czasach zwiększonego zagrożenia COVID-19 zatrzymani cierpieli na wysokie ryzyko infekcji w zatłoczonych instytucjach.

W grudniu 2020 r. badacze Human Rights Watch (HRW) przeprowadzili wywiady z migrantami w saudyjskich ośrodkach zatrzymań, gdzie prawie 350 z nich jest przetrzymywanych w niehigienicznych pomieszczeniach. Wielu z nich jest bitych na śmierć przez strażników. Migranci przetrzymywani w obozach to m.in. Hindusi, Pakistańczycy, Czadianie, Ghańczycy, Kenijczycy, Nigeryjczycy i Somalijczycy.

W marcu 2021 r. Arabia Saudyjska wprowadziła zmiany w dotychczasowym prawie pracy. Pomimo twierdzeń, że poprawiają warunki pracy dla wszystkich pracowników migrujących, nowe reformy wciąż zabraniają tworzenia związków zawodowych i strajków. Ponadto nie obejmuje ponad 3,7 miliona pracowników domowych, którzy padli ofiarą poważnych nadużyć w kraju. Wielu pracowników skarżyło się na przymusowe odosobnienie, długie godziny pracy bez dnia wolnego oraz szerzące się nadużycia fizyczne i seksualne w kraju.

Pracownice migrujące

Zobacz Pracownice migrujące z krajów rozwijających się .

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy 48 procent wszystkich migrantów międzynarodowych to kobiety, które coraz częściej migrują w celach zarobkowych. W samej Europie pracuje 3 miliony migrujących kobiet. Lata siedemdziesiąte i osiemdziesiąte przyniosły wzrost liczby migrujących robotników we Francji i Belgii. W Chinach od 2015 r. jedna trzecia pracowników migrujących to kobiety, które w poszukiwaniu pracy przeprowadziły się z miasteczek wiejskich do większych miast. Migrantki pracują w zawodach domowych, które są uważane za część sektora nieformalnego i nie są w pewnym stopniu regulowane i chronione przez rząd. Wymogi dotyczące płacy minimalnej i godzin pracy są ignorowane, a czasami stosuje się również stawki akordowe. Zarobki kobiet są utrzymywane na niższym poziomie niż zarobki mężczyzn, ponieważ nie są one uważane za główne źródło dochodu w rodzinie.

Kobiety migrują w poszukiwaniu pracy z wielu powodów, z których najczęstsze są przyczyny ekonomiczne: wynagrodzenie męża nie wystarcza już na utrzymanie rodziny. W niektórych miejscach, takich jak na przykład Chiny, szybki wzrost gospodarczy doprowadził do braku równowagi w modernizacji środowisk wiejskich i miejskich, co skłoniło kobiety do migracji z obszarów wiejskich do miast, aby stać się częścią dążenia do modernizacji. Inne powody to presja rodzinna, na przykład na córkę, która jest postrzegana jako wiarygodne źródło dochodu dla rodziny tylko poprzez przekazy pieniężne . Młode dziewczęta i kobiety są wybierane w rodzinach na pracowników migrujących, ponieważ nie mają realnej alternatywnej roli do spełnienia w lokalnej wiosce. Jeśli idą do pracy w ośrodkach miejskich jako pomoc domowa, mogą wysyłać pieniądze do domu, aby pomóc w utrzymaniu młodszego rodzeństwa. Wiele z tych kobiet pochodzi z krajów rozwijających się i ma niskie kwalifikacje. Ponadto kobiety, które są wdowami lub rozwiedzionymi i mają ograniczone możliwości ekonomiczne w swoim ojczystym kraju, mogą być zmuszone do wyjazdu z konieczności ekonomicznej. Migracja może również zastąpić rozwód w społeczeństwach, które nie pozwalają lub nie tolerują rozwodów.

Wpływ na role w rodzinie

Jeśli chodzi o pracę migrantów, wiele kobiet przenosi się z bardziej uciążliwego kraju ojczystego do mniej uciążliwego środowiska, w którym mają rzeczywisty dostęp do pracy zarobkowej. Jako takie, opuszczenie domu i uzyskanie większej niezależności ekonomicznej i wolności stanowi wyzwanie dla tradycyjnych ról płciowych . Można zauważyć, że wzmacnia to pozycję kobiet w rodzinie poprzez poprawę ich względnej pozycji negocjacyjnej. Mają większą dźwignię w kontrolowaniu gospodarstwa domowego, ponieważ mają kontrolę nad pewnymi aktywami ekonomicznymi. Może to jednak prowadzić do wrogości między żonami i mężami, którzy czują się nieadekwatni lub wstydzą się, że nie są w stanie spełnić swojej tradycyjnej roli żywiciela rodziny . Wrogość i uraza ze strony męża mogą być również źródłem przemocy domowej . Przeprowadzono również badania, które wskazują na zmiany w strukturach rodziny w wyniku pracy migrantów. Zmiany te obejmują wzrost liczby rozwodów i spadek stabilności gospodarstw domowych. Ponadto praca migrantek była wskazywana jako źródło bardziej egalitarnych relacji w rodzinie, zanikania wzorców rodziny rozszerzonej i bardziej nuklearnych rodzin. Istnieje również ryzyko niewierności za granicą, co również niszczy strukturę rodziny.

Badacze zidentyfikowali trzy grupy kobiet, które reprezentują wymiary ról płci w Singapurze. Pierwsza grupa składa się z żon emigrantów, którym przepisy imigracyjne często sprowadzają do statusu współmałżonka pozostającego na utrzymaniu. Druga grupa to gospodynie domowe, które porzuciły pracę, aby opiekować się dziećmi w domu. Chociaż pochodzą z singapurskiej klasy średniej, tkwią na prawie tym samym poziomie i dzielą status z trzecią grupą, zagranicznymi pracownikami domowymi. Ze względu na globalną restrukturyzację gospodarczą i tworzenie się globalnych miast wzrasta mobilność kobiet pracujących. Są one jednak kontrolowane poprzez ścisłe egzekwowanie i są statystycznie niewidoczne w danych migracji. Zagraniczne pracownice domowe są zawsze stereotypowo płciowo traktowane jako pokojówki i uogólniane jako nisko opłacane pracownice w społeczeństwie.

Migrujące pracownice w sektorze nieformalnym

Rozprzestrzenianie się globalnego neoliberalizmu przyczyniło się do powstania osób przesiedlonych fizycznie, co przekłada się na przesiedlonych pracowników na całym świecie. Ze względu na krajowy i transnarodowy ekonomiczny nacisk i przyciąganie migracji, coraz większa liczba pracownic migrujących znajduje zatrudnienie w sektorze podziemnym i nieformalnym. Żeby było jasne, te kobiety zazwyczaj nie były wcześniej zatrudnione w sektorze formalnym, jeśli w ogóle. Często tania i elastyczna siła robocza jest poszukiwana na obszarach bardziej rozwiniętych. Ponadto te migrujące pracownice są często uważane za atut dla pracodawców, którzy uważają te osoby za uległe, uległe i dyspozycyjne.

Praca znaleziona w szarej strefie jest definiowana jako będąca poza prawnym uregulowaniem państwa. Ten podziemny sektor obejmuje nietradycyjne rodzaje zatrudnienia: pielęgnacja intymna, sprzedaż uliczna , ogrodnictwo społeczne , sprzedaż żywności, szycie i krawiectwo, usługi pralnicze , sprzedaż wody, sprzątanie samochodów, sprzątanie domów i różne rodzaje produkcji rzemieślniczej . Stanowiska te są często niepewne i brakuje im umów społecznych często spotykanych między pracownikiem a pracodawcą w sektorze formalnym. Ta nieoficjalna ekonomia często znajduje się w miejscach, które znajdują się między domem a pracą i łączą przestrzeń osobistą i prywatną. Ponieważ pracownice migrujące często zajmują najniższe pozycje ekonomiczne, są one szczególnie narażone na wyzysk i niebezpieczne warunki pracy. Nawiasem mówiąc, Guy Standing nazwał tego rodzaju bezbronnego pracownika Prekariatem .

Kobiety często znajdują się na dole hierarchii ekonomicznej ze względu na różne czynniki, głównie brak możliwości utrzymania siebie i swoich rodzin, a także brak odpowiedniego wykształcenia. Pomimo Inicjatywy na rzecz Edukacji Dziewcząt Organizacji Narodów Zjednoczonych , nadal utrzymuje się wysoki wskaźnik analfabetyzmu wśród kobiet na Globalnym Południu. Powszechnie sektor nieformalny jest jedynym miejscem, w którym pracownicy przemieszczeni geograficznie są w stanie włączyć się do gospodarki. W ten sposób pracownice migrujące wykonują wysoki odsetek prac w tym sektorze.

Częściowo ze względu na złożone problemy migracyjne, które obejmują restrukturyzację płciowych i rodzinnych relacji, pracownice migrujące często opiekują się dziećmi bez lokalnej sieci rodzinnej. Sektor nieformalny pozwala na połączenie przestrzeni publicznej i prywatnej oraz dostosowanie ich do obowiązków opiekuńczych. Nowi imigranci często martwią się pozostawieniem dzieci bez opieki, a sektor nieformalny pozwala na opiekę nad innymi niż działalność gospodarcza.

Należy zauważyć, że poprzez studia przypadków ustalono, że mężczyźni i kobiety migrują z podobnych powodów. Przede wszystkim opuszczają miejsca w poszukiwaniu lepszych możliwości, najczęściej finansowych. Oprócz nacisku finansowego, kobiety również migrują, aby uciec ze środowisk ucisku i/lub agresywnych małżonków.

Dzieci pracownic migrujących

Praca migracyjna kobiet budzi również szczególne obawy dotyczące dzieci. Migrujące pracownice mogą nie mieć wystarczających możliwości opieki nad własnymi dziećmi podczas pobytu za granicą. Ich dzieci mogą nauczyć się traktować swoich krewnych w domu jak rodziców i rzadko widywać swoje matki. Często dzieci pracowników migrujących same stają się pracownikami migrującymi. Istnieje obawa, że ​​może to mieć negatywny wpływ psychologiczny na pozostawione dzieci. Chociaż nie udowodniono, że jest to całkowicie prawdziwe lub fałszywe, przeprowadzono badania, które pokazują, że wiele dzieci pracowników migrujących radzi sobie całkiem dobrze. Jedna z teorii mówi, że przekazy pieniężne w pewnym stopniu rekompensują brak opieki, zapewniając więcej środków na żywność i odzież. Ponadto niektóre matki imigrantki bardzo dbają o utrzymanie relacji rodzinnych podczas pobytu za granicą.

Edukacja migrantów

Zobacz Edukacja migrantów .

Dzieci pracowników migrujących walczą o osiągnięcie takiego samego sukcesu edukacyjnego, jak ich rówieśnicy. Relokacja, niezależnie od tego, czy jest to zdarzenie jednorazowe, czy regularne, powoduje przerwy w edukacji, co powoduje, że uczniowie migrujący powoli przechodzą przez szkołę i szybko porzucają naukę. Ponadto relokacja ma negatywne konsekwencje społeczne dla uczniów: izolacja od rówieśników z powodu różnic kulturowych i barier językowych . Dzieci migrantów są również w niekorzystnej sytuacji, ponieważ większość żyje w skrajnym ubóstwie i musi współpracować z rodzicami, aby utrzymać rodziny. Te bariery w równym poziomie wykształcenia dzieci pracowników migrujących występują w krajach na całym świecie. Mimo, że nierówność w pozostałościach edukacji wyraźne, polityk rządowych, organizacji pozarządowych , organizacji non-profit i ruchów społecznych pracują, aby odwrócić jego skutki.

Migracyjna siła robocza w gospodarkach

W ostatnich czasach migracyjna siła robocza odgrywała w ostatnich czasach kluczową rolę w skali kraju i społeczności lokalnych. Globalizacja gospodarcza stworzyła więcej pracowników migrujących niż kiedykolwiek wcześniej. Podczas gdy kraje rozwinięte zwiększyły swoje zapotrzebowanie na siłę roboczą, zwłaszcza niewykwalifikowanych, wykorzystywani są pracownicy z krajów rozwijających się. W rezultacie miliony pracowników i ich rodzin podróżują do innych krajów w poszukiwaniu pracy. Według Mike'a Davisa ten napływ pracowników migrujących przyczynia się do wzrostu slumsów i miejskiego ubóstwa. Niektórzy z tych pracowników, zwykle z obszarów wiejskich, nie mogą sobie pozwolić na mieszkania w miastach i dlatego mieszkają w slumsach. Niektórzy z tych niewykwalifikowanych pracowników żyjących w slumsach cierpią z powodu bezrobocia i utrzymują się z szarej strefy . Według Międzynarodowej Organizacji Pracy w 2013 roku na całym świecie przebywało około 175 milionów migrantów.

Wyzysk i zniewolenie pracowników migrujących

Rekrutacja pracowników międzynarodowych za pośrednictwem agencji zatrudnienia jest powszechnym zjawiskiem w krajach rozwiniętych, takich jak Stany Zjednoczone czy ZEA . Zwłaszcza członkowie społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji są przyciągani przez możliwości życia i pracy w USA. Niektóre z tych agencji składają fałszywe obietnice. Ale co gorsza niż fałszywe obietnice, niektórzy migranci są wykorzystywani i źle traktowani przez agencje i ich pośredników. Niektórzy pracownicy migrujący mogą mieć skonfiskowane paszporty i telefony komórkowe, są uwięzieni w domu pracodawcy lub przynajmniej ściśle nadzorowani i odłączeni od społeczeństwa, przyjaciół i rodziny; niektórzy mogą nie otrzymać pełnego wynagrodzenia i muszą pracować bez ograniczeń przez długie godziny bez przerw i dni wolnych. Pracownikom migrującym można również odmówić odpowiedniego wyżywienia i warunków życia, a także leczenia.

W badaniu przeprowadzonym przez Human Rights Watch na 99 pracownikach domowych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich 22 twierdziło, że ich sponsorzy znęcali się nad nimi fizycznie. Pracownicy odmawiają zgłaszania nadużyć z obawy przed deportacją i niemożnością znalezienia lepszej pracy. W niektórych przypadkach często zdarza się, że kobieta pada ofiarą przemocy seksualnej i molestowania, ponieważ pracodawcy i ich historie zawsze będą bardziej ufane.

Niektórzy pracownicy migrujący uciekają przed nadużyciami pracodawców i szukają pomocy w ambasadzie lub konsulacie swojego kraju. Jest to jednak trudne do osiągnięcia w odległych lokalizacjach.

Indyjscy pracownicy migrujący w USA

Amerykańska firma Signal International , kierowana przez prawnika imigracyjnego Malverna C. Burnetta i indyjskiego rekruta pracowników Sachin Dewan, „zwabiła setki indyjskich robotników do stoczni w Missisipi fałszywymi obietnicami stałego pobytu w USA”. Było to w ramach programu dla gości wizowych H-2B , aby pracować jako spawacze, monterzy rurociągów i na innych stanowiskach przy naprawie uszkodzonych platform wiertniczych i powiązanych obiektów. Każdy pracownik zapłacił rekrutującym od 10 000 do 20 000 USD lub więcej opłat rekrutacyjnych i innych kosztów po tym, jak obiecano mu dobrą pracę, zieloną kartę i stałą rezydencję w USA. Niektórzy popadli w długi. „Po przybyciu do stoczni Signal w Pascagoula w stanie Mississippi , począwszy od 2006 r., odkryli, że nie otrzymają zielonych kart ani stałego pobytu i że w rzeczywistości każdy z nich będzie musiał płacić 1050 USD miesięcznie za życie w odosobnionej, strzeżonej pracy obozy, w których aż 24 mężczyzn dzieliło przestrzeń wielkości podwójnej przyczepy”.

Przekonanie

Signal International „musiało zrekompensować pracownikom 14,4 miliona dolarów w orzeczeniu ławy przysięgłych dla pięciu indyjskich pracowników gościnnych, jednego z największych tego typu osiedli w historii USA. Orzeczenie zostało oparte na odkryciu, że firma i jej agenci zaangażowali się w handel ludźmi , haraczy i dyskryminacji, donosił wtedy News India Times. Jury uznało również, że jeden z powodów padł ofiarą fałszywego uwięzienia i odwetu”.

Pracownicy migrujący z Filipin w USA

Było wiele przypadków korupcji wśród brokerów, którzy często zachowują się tak, jakby mieli firmy, często zachęcając migrantów do przyjazdu do Stanów Zjednoczonych. Tak było w przypadku pośrednika, Kizzy Kalu, „naturalizowanego obywatela Stanów Zjednoczonych z Nigerii”. „Zapewnił zgodę rządu na sprowadzenie filipińskich pielęgniarek w ramach rządowego programu wizowego, twierdząc, że otrzymają do 72 000 dolarów jako instruktorzy na Uniwersytecie Adama w Kolorado, zgodnie z aktem oskarżenia z 2012 r. Pośrednikiem pracy”. Adams State University rzeczywiście istniał w Kolorado, jednak Adam University nie istniał tak samo, jak miejsca pracy, które miały tam być dla migrantów. „Kalu obiecał pielęgniarkom, w większości z Filipin, posadę instruktorów/opiekunów pielęgniarek”. „Umówił się z Departamentami Pracy i Bezpieczeństwa Krajowego, aby zapewnić pracownikom wizy H-1B, mówiąc, że Uniwersytet Adama boryka się z niedoborem siły roboczej i potrzebuje zagranicznej siły roboczej, aby służyć jako instruktorzy/nadzorcy pielęgniarstwa”, jako sposób na zwabienie pracowników.

Kizzy Kalu i „inni obcokrajowcy” otrzymali odszkodowanie za te wizy po ich zdobyciu i otrzymaniu dla przyszłych pracowników. „Kalu 6500 dolarów za pomoc w ich uzyskaniu. Po przybyciu do Denver w Kolorado pielęgniarkom powiedziano, że nie ma takiego miejsca jak Uniwersytet Adama. Zamiast tego wysłano je do „pracy w domach opieki. Placówki zapłaciły firmie Kalu, Foreign Health Care Professionals Group, 35 dolarów za godzinę dla jednej z pielęgniarek. Następnie Kalu zgarnął do kieszeni prawie połowę pensji i zapłacił pielęgniarce 20 dolarów za godzinę”. Nadal wykorzystywał tych pracowników, pozwalając im pracować, podczas gdy on był tym, który osiągał ich zysk. Musiał poinformować rząd o tych kobietach io tym, że w rzeczywistości pracował w kraju, aby mógł nadal otrzymywać fundusze, podczas gdy oni również kontynuowali pracę. I tak właśnie zrobił. „Dokumenty, które przedłożył rządowi, nie wskazywały, że on i jego partner, Philip Langerman, zabierali dużą część zarobków posiadaczy wiz”.

W końcu ten schemat, który stworzyli Kalu i jego partner Phillip Langerman, zaczął być znany opinii publicznej. Zamiast placówek płacących firmie, którą stworzyli razem z pracy wykonywanej przez kobiety, „pielęgniarki były opłacane bezpośrednio przez placówki, ale musiały płacić Kalu 1200 dolarów miesięcznie lub Kalu wysłałby list do Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i straciliby wizy, powiedzieli prokuratorzy”. Wkrótce pielęgniarki zdały sobie sprawę z tego rodzaju niesprawiedliwego traktowania i sposobu ucisku i przestały mu płacić. W związku z tym cofnięto im wizy, ponieważ zgłosił tę sprawę urzędnikom.

Przekonanie

Kizzy Kalu był winny „przemytu przymusowej pracy w celu zwabienia zagranicznych pielęgniarek do Stanów Zjednoczonych obietnicami wysoko płatnej pracy, a następnie domagania się zwrotu części ich zarobków pod groźbą deportacji”. Został skazany na prawie 11 lat więzienia i nakazano mu zapłacić 3,8 miliona dolarów odszkodowania. Został skazany za 89 oszustw pocztowych, oszustw wizowych, handlu ludźmi i prania brudnych pieniędzy. Partner Kalu, Philip Langerman, lat 78, z McDonough w stanie Georgia, został skazany na trzy lata w zawieszeniu za udział w zbrodniczym planie. On też musi zapłacić zadośćuczynienie w wysokości 3,8 miliona dolarów”. Sędzia okręgowy USA Marcia Krueger powiedziała w tym przypadku, w przeciwieństwie do wielu innych, „Kalu nie napastował seksualnie, nie izolował ani nie uderzał swoich ofiar. Opisuje te przypadki jako „oszustwo i przymus ekonomiczny”.

Inne przypadki w USA

Istnieją inne nieuczciwe przypadki w firmach amerykańskich, które rekrutują i zatrudniają pracowników filipińskich. W dniu 19 marca 2013 r. w artykule zatytułowanym „Filipińscy pracownicy wzywają do zmiany polityki wobec pracowników gościnnych w USA” znajdują się informacje na temat korupcji w pracy. „Stocznia, Grand Isle Shipyard (GIS) w LA, zatrudniła Filipińczyków do pracy na platformie wydobywczej ropy naftowej należącej do Black Elk Energy, amerykańskiej firmy, która według federalnych organów regulacyjnych zgromadziła 315 udokumentowanych incydentów związanych z bezpieczeństwem zgodność" offshore od 2010 roku. Problemy w Black Elk Energy nasiliły się po eksplozji w listopadzie na platformie w Zatoce Meksykańskiej, która pochłonęła życie trzech filipińskich pracowników, podczas gdy trzech innych zostało poważnie rannych." Ten problem stał się znany, ponieważ praca w tej firmie była bardzo niebezpieczna jeszcze przed zatrudnieniem, dlatego pracę tutaj wstrzymano. To jednak nie powstrzymało GIS. Musieli zarobić pieniądze i niestety ucierpieli pracownicy migrujący.

„Głównym [niebezpiecznym stanem] jest brak snu, którego doświadczają – po prostu długie godziny pracy, z którymi nie mają do czynienia pracownicy [amerykańscy]. Czasami są zmuszani do pracy przez dwa tygodnie z rzędu, 70 godzin tygodniowo”. Wielu zdolnych mężczyzn z Filipin, którzy byli „spawaczami, monterami rurociągów i rusztowaniami, było przemycanych na podstawie „oszukańczych” kontraktów, które obiecywały wysokie płace i bezpieczne warunki pracy. Ale wielu z nich zatrudniono do pracy na niebezpiecznych platformach wiertniczych”.

Meksykańscy migranci w USA

Od wczesnych lat 80. coraz więcej meksykańskich kobiet migrowało do Stanów Zjednoczonych w poszukiwaniu pracy. Kobiety te zazwyczaj opuszczają swoje rodziny, w tym małe dzieci, aby pomóc utrzymać rodzinę poprzez wysyłanie przekazów pieniężnych . Po przybyciu do USA wielu zostaje zatrudnionych i mieszka w miejscach, które nie są ani czyste, ani bezpieczne. Firmy i handlarze obiecują legalną pracę w Ameryce, ponieważ na tym zarabiają.

Artykuł „Dziewczyna z sąsiedztwa” Petera Landsmana analizuje ten system, o którym mówi się, że jest brutalnym i nieludzkim uciskiem pracowników migrujących. „Napiwek policja w Plainfield zrobiła nalot na dom w lutym 2002 roku, spodziewając się znaleźć nielegalnych kosmitów pracujących w podziemnym burdelu. Policja znalazła cztery dziewczyny w wieku od 14 do 17 lat. Wszystkie były obywatelami Meksyku bez dokumentów. nie były prostytutkami; były niewolnicami seksualnymi. Rozróżnienie jest ważne: te dziewczyny nie pracowały dla zysku ani dla zarobku. Były więźniami handlarzy i opiekunów, którzy kontrolowali każdy ich ruch. Te dziewczyny, w dużej mierze nieletnie, są siłą wywabiane ze swojej ojczyzny w Meksyku i innych częściach Ameryki Łacińskiej.

– Obiecano im pracę jako modelki i opiekunki do dzieci we wspaniałych Stanach Zjednoczonych i prawdopodobnie nie mieli pojęcia, dlaczego wczesnym wieczorem siedzieli w furgonetce w takim zakątku jak Tijuana.

„Policja znalazła obskurny, lądowy odpowiednik XIX-wiecznego statku niewolników”. Były łazienki bez drzwi, gnijące umywalki i materace, pigułki poranne (leki mogące wywołać aborcję), a dziewczyny były blade, wyczerpane i niedożywione. Jest to jednak tylko przykład jednego z mieszkań i domów, które zostały dotknięte tego typu nadużyciami. Wiele innych domów lub dzielnic w USA, które wydają się być ekskluzywne i klasy wyższej, jest zainfekowanych tego rodzaju nielegalnymi działaniami.

Pracownicy migrujący w Europie

W sektorze rolniczym (przemysł truskawkowy, ...) w niektórych krajach Europy ( Hiszpania , Włochy) dochodzi do molestowania seksualnego, gwałtu, a nawet wykorzystywania seksualnego.

Prawa pracowników migrujących

„Ludowy Ruch na rzecz Edukacji Praw Człowieka (PDHRE)” opracował listę czternastu praw dla pracowników migrujących. Cel Zrównoważonego Rozwoju ONZ 10 opowiada się również za wdrożeniem zaplanowanej i dobrze zarządzanej polityki migracyjnej oraz zmniejszeniem kosztów transakcyjnych przekazów pieniężnych migrantów.

Prawa pracowników migrujących na Filipinach

„Filipiński rząd od dawna chwali fakt, że każdego dnia około 4500 Filipińczyków jest wysyłanych do pracy za granicę. Ta polityka eksportu siły roboczej jest nadal jednym z ich filarów rozwoju – popychania ludzi do innych krajów zamiast zajmowania się ubóstwem lub brakiem pracy w kraju”. Zamiast wysyłać pracowników tylko dlatego, że proces ten pomaga gospodarce w ich krajach pochodzenia, kraj musi zbadać, w jaki sposób mogą pracować z ludźmi, aby uzyskać pracę lub przynajmniej stworzyć więcej miejsc pracy. Kiedy ich wykwalifikowani pracownicy przyjeżdżają do Stanów Zjednoczonych i są często wykorzystywani seksualnie, fizycznie i psychicznie, wpływa to nie tylko na pracownika, ale także na kraj po powrocie – lub jeśli w ogóle są w stanie wrócić ze względu na warunki, w jakich się znajdują. Są to ryzykowne prace i podróże podejmowane przez migrantów, aby zapewnić sobie lepsze życie, a także swoje rodziny. Rządy muszą zrobić więcej. „System imigracyjny USA oparty na wyzysku działa ręka w rękę ze skorumpowaną polityką eksportu siły roboczej Filipin, aby utrzymać stale rosnący napływ taniej, tymczasowej siły roboczej”.

Prawa pracowników migrujących z Bangladeszu

Między lipcem a wrześniem 2020 r. władze Bangladeszu arbitralnie zatrzymały około 370 pracowników migrujących z Bangladeszu po ich powrocie do kraju z zagranicy. Zostali zatrzymani pod zarzutem popełnienia działalności przestępczej w obcych krajach bez żadnych wiarygodnych dowodów na poparcie. Amnesty International nazwała zatrzymanie migrantów pogwałceniem Międzynarodowego Paktu Praw Obywatelskich i Politycznych (ICCPR).

Wpływ na zdrowie pracowników migrujących

Pracownicy migrujący często mają gorszy stan zdrowia i krótszą średnią długość życia w stosunku do średniej populacji ogólnej.

Pracownicy migrujący często pracują w bardziej niebezpiecznych zawodach, w ramach pracy nieformalnej i za niższymi płacami w porównaniu z pracownikami niemigrującymi, co naraża ich na zwiększone ryzyko chorób związanych z pracą. Badania pokazują, że pracownicy migrujący są bardziej narażeni na wypadki przy pracy niż pracownicy nieimigracyjni. Migranci zgłaszają również wyższy poziom postrzeganej dyskryminacji i zastraszania w miejscu pracy w porównaniu z pracownikami niemigrującymi.

W Stanach Zjednoczonych migrujący robotnicy rolni doświadczają związanych z pracą problemów kości, problemów z oddychaniem i reakcji alergicznych. Średnia długość życia w porównaniu ze średnią jest o 26 lat krótsza dla pracownika migrującego w USA

W Azji badanie przeprowadzone przez Lien Centre for Social Innovation w Singapurze wykazało, że ponad 60 procent nisko wykwalifikowanych pracowników migrujących z Azji Południowej, którzy czekają na pensję lub odszkodowanie za obrażenia od pracodawców, miało poważną chorobę psychiczną .

23 maja 2020 r. światowi eksperci i przedstawiciele organizacji pozarządowych zajmujących się ochroną praw człowieka wzięli udział w wirtualnej konferencji, aby zachęcić decydentów do przyznania korzystnych środków dla grup szczególnie wrażliwych, które miały trudniejsze zadanie w walce z COVID-19 , w tym osób starszych, niepełnosprawnych i migrantów pracownicy.

Światowa Organizacja Zdrowia i Międzynarodowa Organizacja Pracy szacunki, że około 745.000 ofiar śmiertelnych od zdarzeń niedokrwiennych chorób serca i udaru mózgu wystąpił w 2016 roku ze względu na długie godziny pracy. Urzędnicy organizacji zauważyli, że pracownicy migrujący należeli do populacji najbardziej narażonych na długie godziny pracy, narażając ich na śmierć i niepełnosprawność z powodu chorób układu krążenia.

Migracje krajowe a migracje transnarodowe

Podobnie jak migracja transnarodowa, migracja krajowa (wewnętrzna) odgrywa ważną rolę w ograniczaniu ubóstwa i rozwoju gospodarczym. W niektórych krajach migranci wewnętrzni przewyższają liczebnie tych, którzy migrują za granicę. Na przykład oszacowano, że 120 milionów osób migruje wewnętrznie w Chinach w porównaniu z 458 000 osób, które wyemigrowały za granicę w poszukiwaniu pracy. Sytuacje nadwyżki siły roboczej na obszarach wiejskich z powodu niedostatku gruntów ornych są powszechnym „czynnikiem popychającym” osób do pracy w miejskich przemysłach i usługach. Czynniki środowiskowe, w tym susza, nasiąkanie wodą i erozja brzegów rzek, również przyczyniają się do migracji wewnętrznej.

Istnieją cztery przestrzenne wzorce migracji wewnętrznej:

1. Migracja ze wsi: w wielu biednych krajach, takich jak Senegal, migracja ze wsi ma miejsce, gdy robotnicy z biedniejszych regionów podróżują do obszarów bogatych w rolnictwo i nawadnianych, które mają więcej pracy.
2. Migracja ze wsi do miast: obserwowana w urbanizujących się gospodarkach Azji migracja ubogich pracowników rolnych przenosi się do większych miast i centrów produkcyjnych.
3. Migracja miejsko-wiejska: migracja, która występuje, gdy jednostki wracają na emeryturę do swoich wiosek. Często powracający migranci przywożą z powrotem zestawy umiejętności, które ogromnie przynoszą korzyści ich obszarom rodzinnym.
4. Migracja miejsko-miejska: jako dominująca forma migracji wewnętrznej, ruch ten odbywa się z centrum miast na tereny zewnętrzne.

Migracja wahadłowa , tymczasowe i powtarzalne przemieszczanie się pracownika migrującego między obszarami macierzystymi i przyjmującymi, może mieć miejsce zarówno wewnętrznie, jak i transnarodowo.

Pracownicy migrujący jako teoretycy

W 2015 roku badaczka Gabriela Raquel Ríos opublikowała „Cultivating Land-Based Literacies and Rhetorics”, w której teoretyzuje wyrażenie „litery i retoryka oparta na lądzie”. Jej definicja jest następująca:

Te umiejętności (akty interpretacji i komunikacji) oraz retoryka (praktyki organizacyjne i budowania społeczności) ostatecznie budują teorię, która 1) rozpoznaje sposoby, w jakie ziemia może tworzyć relacje i 2) uznaje wartość ucieleśnionych sposobów poznania (60).

Ríos twierdzi, że praktyki retoryczne pracowników migrujących obejmują nie tylko język, ale także ich stosunek do ziemi i pracy.

Zobacz też

• Warsztaty blacharsko-lakiernicze
• Program Bracero (historyczny amerykański program guest-worker)
• Dekasegi
• Brudne, niebezpieczne i poniżające
• Rasizm środowiskowy
• Robotnik rolny
• Feminizacja migracji
• Obocokrajowy pracownik
  • Wiza dla pracowników zagranicznych
• Gastarbeiter (historyczny niemiecki program dla pracowników gościnnych)
  • Turcy w Niemczech
• Globalna mobilność
• Program dla pracowników gości (proponowany program dla pracowników zagranicznych w USA)
• Żniwa wstydu , 1960 telewizyjny dokumentalny prezentowany przez Edwarda R. Murrow
• Hobo , zazwyczaj ograniczony do trainhoppingu z końca XIX i początku XX wieku w Ameryce Północnej .
• Ludzkie bezpieczeństwo
• Imigracja
• Migracja wewnętrzna
• Wędrowny
• Niedobór siły roboczej
• Inspekcja Pracy
• Lavoie przeciwko Kanadzie (sprawa kanadyjskiego Sądu Najwyższego dotycząca statusu pracownika zagranicznego)
• Najemnik
• Meksykańscy Amerykanie
• Migrujący pracownicy domowi
• Migrujący pracownicy domowi w Libanie
• Edukacja migrantów
• Ustawa o mieszkalnictwie dla migrantów w Północnej Karolinie
• Praca seksualna migrantów
• Konwencja dotycząca pracowników migrujących (postanowienia uzupełniające), 1975 r
• Pracownicy migrujący w regionie Zatoki Perskiej
• Migracja osób queer
• Przekaz
• Układ z Schengen ( umowa UE o otwartych granicach)
• Inteligentna umowa : może być używana do umów o pracę tymczasową
• Sweatshop
• Obywatel państwa trzeciego
• Konwencja Narodów Zjednoczonych o ochronie praw wszystkich pracowników migrujących i członków ich rodzin
• Wiza pracownicza

Uwagi

Bibliografia

Dalsza lektura

• Knox, Paweł; Znowu, Janie; McCarthy, Linda (2003). Geografia Gospodarki Światowej (wyd. 4). Londyn: Hodder Arnold. ISBN  0-340-80712-1 .
• ———. Przeprowadzka, pobyt tutaj: doświadczenie kanadyjskich imigrantów . Wystawa internetowa. Biblioteka i Archiwa Kanada.
• Ness, Immanuel (2011) Pracownicy gościnni i opór wobec amerykańskiego despotyzmu korporacyjnego Urbana: University of Illinois Press. ISBN  978-0252078170

Zewnętrzne linki

• Pracownicy migrujący w Zatoce i na Bliskim Wschodzie
• Zdjęcia z pierwszego w Austrii ponadnarodowego strajku migrantów