Sieć praktyk - Network of practice

Sieć praktyk (często w skrócie NoP ) to koncepcja zapoczątkowana przez Johna Seely'ego Browna i Paula Duguida. Koncepcja ta, związana z pracą na społecznościach praktyki przez Jean Lave i Etienne Wenger , odnosi się do całego zestawu różnego rodzaju nieformalnych, wschodzących sieci społecznych , które ułatwiają wymianę informacji między jednostkami z celami praktyki związane. Innymi słowy, sieci praktyk obejmują zarówno społeczności praktyków, w których odbywa się uczenie się, jak i elektroniczne sieci praktyk (często nazywane społecznościami wirtualnymi lub elektronicznymi).

Podstawowe koncepcje

Aby dokładniej zdefiniować tę koncepcję, najpierw termin sieć oznacza zbiór jednostek, które są połączone relacjami społecznymi, niezależnie od tego, czy są silne, czy słabe. Terminy takie jak społeczność zwykle oznaczają silniejszą formę relacji, ale sieci odnoszą się do wszystkich sieci relacji społecznych, zarówno słabych, jak i silnych. Po drugie, termin praktyka reprezentuje podłoże, które łączy jednostki w ich sieciach. Główne idee są takie, że praktyka zakłada działania jednostek i grup podczas wykonywania ich pracy, np. Praktyka inżynierów oprogramowania, dziennikarzy, nauczycieli itp. Oraz że praktyka ta obejmuje interakcje między jednostkami.

Tym, co odróżnia sieć praktyk od innych sieci, jest to, że głównym powodem powstawania relacji w ramach sieci praktyk jest to, że jednostki wchodzą w interakcje poprzez wymianę informacji w celu wykonywania swojej pracy, prosząc o wiedzę i dzieląc się nią. Sieć praktyk można odróżnić od innych sieci, które powstają z powodu innych czynników, takich jak zainteresowanie wspólnymi hobby lub dyskusja o sporcie podczas jazdy tym samym autobusem do pracy itp. Wreszcie, praktyka niekoniecznie musi ograniczać się do osób należących do jednego zawodu. lub dyscyplina funkcjonalna. Może raczej obejmować osoby z różnych zawodów; w związku z tym termin praktyka jest bardziej odpowiedni niż inne, takie jak zawód.

Jak wskazano powyżej, sieci praktyk obejmują szereg nieformalnych, powstających sieci, od wspólnot praktyków po elektroniczne sieci praktyk. Zgodnie z oryginalną pracą Lave & Wenger (1991), Brown i Duguid sugerują, że wspólnoty praktyków są zlokalizowanym i wyspecjalizowanym podzbiorem sieci praktyk, zazwyczaj składających się z silnych więzi łączących osoby zaangażowane we wspólną praktykę, które zazwyczaj wchodzą w interakcję -sytuacje na twarzy. Na drugim końcu spektrum znajdują się elektroniczne sieci praktyk, które często nazywane są społecznościami wirtualnymi lub elektronicznymi i składają się ze słabych powiązań. W elektronicznych sieciach praktyki osoby fizyczne mogą nigdy się nie poznać ani spotkać twarzą w twarz i zazwyczaj koordynują to za pomocą takich środków, jak blogi , elektroniczne listy mailingowe lub tablice ogłoszeń .

Odróżnienie od formalnych grup roboczych, takich jak zespoły projektowe

W przeciwieństwie do formalnych mechanizmów kontrolnych wspierających wymianę wiedzy, często stosowanych w formalnych grupach roboczych, takich jak zobowiązania umowne, hierarchie organizacyjne , zachęty pieniężne lub obowiązujące zasady, sieci praktyk promują przepływ wiedzy zgodnie z praktykami za pośrednictwem nieformalnych sieci społecznościowych. Dlatego jednym ze sposobów rozróżnienia między sieciami praktyk i grupami roboczymi utworzonymi na podstawie formalnego mandatu organizacyjnego jest charakter mechanizmów kontrolnych .

Druga grupa wyróżniających właściwości dotyczy ich składu . Sieci praktyk i formalne grupy robocze różnią się pod względem wielkości, ponieważ sieci praktyk mogą obejmować od kilku wybranych osób do bardzo dużych, otwartych sieci elektronicznych składających się z tysięcy uczestników, podczas gdy grupy są na ogół mniejsze. Różnią się także pod względem tego, kto może uczestniczyć . Grupy robocze i zespoły wirtualne zazwyczaj składają się z członków, którzy są formalnie wyznaczeni i przypisani. Natomiast sieci praktyk składają się z ochotników bez formalnych ograniczeń członkostwa.

Wreszcie, sieci praktyk i formalne grupy robocze różnią się pod względem oczekiwań dotyczących uczestnictwa . W formalnych grupach roboczych i zespołach wirtualnych uczestnictwo jest wspólnie ustalane, a członkowie mają osiągnąć określony cel pracy . Udział we wspólnotach praktyków jest określany wspólnie, tak że jednostki zazwyczaj zwracają się o pomoc do konkretnych innych. W elektronicznych sieciach praktyk uczestnictwo jest ustalane indywidualnie; Poszukiwacze wiedzy nie mają kontroli nad tym, kto odpowiada na ich pytania, ani nad jakością odpowiedzi. Z kolei wnoszący wiedzę nie mają zapewnień, że poszukujący zrozumieją udzieloną odpowiedź lub będą gotowi odwzajemnić przysługę.

Zobacz też

Bibliografia

Dalsza lektura