SA8000 - SA8000

SA8000 to podlegający audytowi standard certyfikacji, który zachęca organizacje do opracowywania, utrzymywania i stosowania społecznie akceptowanych praktyk w miejscu pracy. Został opracowany w 1989 r. Przez Social Accountability International , dawniej Council on Economic Priorities , przez radę doradczą składającą się ze związków zawodowych , organizacji pozarządowych , organizacji społeczeństwa obywatelskiego i przedsiębiorstw. Kryteria SA8000 zostały opracowane na podstawie różnych kodeksów branżowych i korporacyjnych, aby stworzyć wspólny standard przestrzegania przepisów dotyczących opieki społecznej.

Orzecznictwo

Certyfikacja SA8000 to standard systemów zarządzania wzorowany na normach ISO . Kryteria wymagają, aby zakłady starające się uzyskać i utrzymać certyfikację, wykraczały poza zwykłą zgodność z normą. Potencjalne zakłady muszą uwzględnić to w swoich praktykach zarządzania i wykazywać ciągłą zgodność z normą. SA8000 opiera się na zasadach międzynarodowych norm dotyczących praw człowieka opisanych w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy , Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach dziecka oraz Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka . Mierzy wyniki firm w ośmiu obszarach ważnych dla społecznej odpowiedzialności w miejscu pracy: praca dzieci, praca przymusowa, zdrowie i bezpieczeństwo, swoboda zrzeszania się i negocjacje zbiorowe, dyskryminacja, praktyki dyscyplinarne, godziny pracy i odszkodowania.

Kryteria wydajności

Wymaga również spełnienia ośmiu kryteriów wydajności, zgodnie z opisem na stronie internetowej Social Accountability International.

  • Praca dzieci : Zakaz korzystania z pracy dzieci i jej wsparcia; zasady i pisemne procedury naprawcze dla dzieci, u których stwierdzono pracę; zapewnić odpowiednie wsparcie finansowe i inne, aby umożliwić takim dzieciom uczęszczanie do szkoły; i warunkowe zatrudnianie młodych pracowników.
  • Praca przymusowa i obowiązkowa : brak korzystania lub wsparcia dla pracy przymusowej lub obowiązkowej; brak wymaganych „depozytów” - finansowych lub innych; zakaz wstrzymywania wynagrodzenia, świadczeń, majątku lub dokumentów w celu zmuszenia personelu do kontynuowania pracy; prawo personelu do opuszczenia lokalu po dniu pracy; personel wolny do rozwiązania stosunku pracy; oraz żadnego pożytku ani wsparcia dla handlu ludźmi.
  • Zdrowie i Bezpieczeństwo : Zapewnij bezpieczne i zdrowe miejsce pracy; zapobiegać potencjalnym wypadkom przy pracy; wyznaczyć kierownika wyższego szczebla w celu zapewnienia BHP; instrukcje BHP dla całego personelu; system wykrywania, unikania i reagowania na ryzyko; rejestrować wszystkie wypadki; zapewnić sprzęt ochrony osobistej i opiekę medyczną w przypadku obrażeń związanych z pracą; usuwać, zmniejszać ryzyko dla nowych i przyszłych matek; higiena - toaleta, woda pitna, sanitarne przechowywanie żywności; przyzwoite akademiki - czyste, bezpieczne, zaspokajające podstawowe potrzeby; i prawo pracownika do usunięcia grożącego niebezpieczeństwa.
  • Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych : szanuj prawo do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych oraz do rokowań zbiorowych. Wszyscy pracownicy mogą: organizować wybrane przez siebie związki zawodowe; i negocjować zbiorowo ze swoim pracodawcą. Firma powinna: szanować prawo do organizowania związków zawodowych i rokowań zbiorowych; nie ingerować w organizacje pracownicze ani w negocjacje zbiorowe; informować personel o tych prawach i wolności od odwetu; tam, gdzie prawo ogranicza prawa, pozwalają pracownikom na swobodny wybór przedstawicieli; zapewnić brak dyskryminacji personelu zatrudnionego w organizacjach pracowniczych; oraz zapewnić przedstawicielom dostęp do pracowników w miejscu pracy.
  • Dyskryminacja : brak dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie narodowe lub społeczne, kastę, pochodzenie, religię, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, przynależność do związków, poglądy polityczne i wiek. Brak dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagrodzeniu, dostępie do szkoleń, awansach, wypowiedzeniu i przejściu na emeryturę. Brak ingerencji w stosowanie zasad lub praktyk personelu; zakaz grożenia, obraźliwego, wyzyskującego, przymusowego zachowania w miejscu pracy lub w obiektach firmy; żadnych testów ciążowych lub dziewictwa w żadnych okolicznościach.
  • Praktyki dyscyplinarne : Traktuj wszystkich pracowników z godnością i szacunkiem; zero tolerancji dla kar cielesnych, psychicznego lub fizycznego znęcania się nad personelem; żadnego surowego lub nieludzkiego traktowania.
  • Godziny pracy : zgodność z prawem i standardami branżowymi; normalny tydzień pracy, bez godzin nadliczbowych, nie przekracza 48 godzin; 1 dzień wolny po każdych 6 kolejnych dniach pracy, z pewnymi wyjątkami; nadgodziny są dobrowolne, nieregularne, nie więcej niż 12 godzin tygodniowo; wymagane nadgodziny tylko wtedy, gdy są negocjowane w CBA.
  • Wynagrodzenie : Szanuj prawo personelu do godnego wynagrodzenia; wszyscy pracownicy płacili co najmniej ustawową płacę minimalną; płace wystarczające do zaspokojenia podstawowych potrzeb i zapewniające dochód uznaniowy; potrącenia nie w celach dyscyplinarnych, z pewnymi wyjątkami; płace i świadczenia jasno zakomunikowane pracownikom; opłacone w dogodny sposób - gotówką lub czekiem; nadgodziny płatne według stawki premium; zabronione korzystanie z umów o pracę, umów krótkoterminowych, fałszywych programów praktyk zawodowych w celu uniknięcia zobowiązań prawnych wobec personelu.

Certyfikacja jest przyznawana przez niezależne jednostki certyfikujące, które są akredytowane i nadzorowane przez Social Accountability Accreditation Services (SAAS). Na całym świecie istnieją 23 akredytowane jednostki certyfikujące. Statystyki są raportowane kwartalnie i publikowane na stronie internetowej SAAS. Na dzień 30 czerwca 2013 r. Istniało 3231 certyfikowanych obiektów, zatrudniających łącznie 1862 936 pracowników w 72 krajach i 65 sektorach przemysłowych.

Zobacz też

Bibliografia

Linki zewnętrzne