Sizeizm - Sizeism

Sizeizm lub dyskryminacja rozmiaru to idea, że ​​ludzie są przesądzeni przez ich rozmiar.

Dyskryminacja

Ten rodzaj dyskryminacji może przybierać różne formy, od odmowy zatrudnienia kogoś, kto jest uważany za zbyt niski lub zbyt wysoki, po lekceważenie osób z nadwagą i niedowagą .

Obecnie nie ma żadnych konkretnych przepisów antydyskryminacyjnych , które zostałyby wprowadzone, aby zakazać rozmiarówizmu, mimo że problem ten jest niezwykle powszechny. Stereotypy gabarytów (takie jak „osoby z nadwagą są leniwe” lub „wysocy ludzie mogą grać w koszykówkę”) są często zakorzenione we współczesnym społeczeństwie.

W USA lista aktów antydyskryminacyjnych nie zawiera konkretnie symizmu jako przestępstwa.

Strona internetowa EOCC stwierdza: „Wymagania dotyczące wzrostu i masy ciała mają tendencję do nieproporcjonalnego ograniczania możliwości zatrudnienia niektórych chronionych grup i jeśli pracodawca nie jest w stanie wykazać, w jaki sposób potrzeba jest związana z pracą, może to być postrzegane jako niezgodne z prawem federalnym. Wiele stanów i lokalne przepisy wyraźnie zabraniają dyskryminacji ze względu na wzrost i wagę, chyba że jest to oparte na rzeczywistych wymaganiach zawodowych. Dlatego też, o ile nie jest to związane z pracą, należy unikać zapytań o wzrost i wagę." Dlatego dyskryminacja wielkości w miejscu pracy jest nielegalna na mocy prawa federalnego tylko wtedy, gdy nie jest wymogiem pracy.

Charakterystyka

Sizeizm może opierać się na wzroście , wadze lub obu, a więc często wiąże się z dyskryminacją na podstawie wzrostu i wagi, ale nie jest równoznaczny z żadnym z nich. W zależności od tego, gdzie się znajdujemy i jak żyjemy, ludzie mogą mieć tendencję do bycia szczególnie wysokimi, szczupłymi, niskimi lub pulchnymi, a wiele społeczeństw ma zinternalizowane postawy dotyczące wielkości. Innym przejawem wariancji ciała jest masa mięśniowa i rozmiar szkieletu, często z powiązaniem stopnia zgodności z urodzoną płcią, ale niekoniecznie wpływają na płeć, aby odbiegać od płci. Ogólnie rzecz biorąc, szorstkie postawy sugerują, że ktoś uważa, że ​​jego rozmiar jest lepszy od innych ludzi i traktuje osoby o innych rozmiarach negatywnie. Przykładem sporej dyskryminacji może być zwolnienie osoby z pracy z powodu nadwagi lub wyjątkowo niskiego wzrostu, mimo że nie miało to wpływu na jej pracę. Sizeizm często przybiera formę szeregu stereotypów dotyczących osób o określonych wzrostach i wadze. Postawy gabarytów mogą również przybierać formę wyrażania fizycznego wstrętu w konfrontacji z ludźmi o różnych rozmiarach i mogą nawet objawiać się specyficznymi fobiami, takimi jak kakomorfobia (lęk przed grubymi ludźmi) lub lęk przed wysokimi lub niskimi ludźmi. Sizeizm, jako nowo rozpoznana postawa dyskryminacyjna, jest zwykle obserwowany przez tych, którzy są jego celem.

Sizeizm jest zgodny ze społeczną konstrukcją idealnego lub „normalnego” kształtu i rozmiaru ciała oraz tego, jak kształtuje to nasze środowisko. W Stanach Zjednoczonych możemy zaobserwować wiele obiektów publicznych ukształtowanych przez ten „normatywny” organ, w tym; budki telefoniczne, poidełka, trybuny, gniazdka łazienkowe (umywalki, toalety, stragany), krzesła, stoły, kołowroty, windy, schody, automaty sprzedające, drzwi... by wymienić tylko kilka. Rysowane są założenia projektowe dotyczące wielkości i kształtu użytkowników (wzrost, waga, proporcjonalna długość ramion i nóg, szerokość bioder i ramion).

Zawstydzanie ciała, a konkretniej zawstydzanie mężczyzn i kobiet, jest powszechnie znaną cechą sizeizmu, przejawiającą się w postaci uprzedzeń i dyskryminacji, która może obejmować zarówno zawstydzanie chuderlawych, jak i grubych.

Rozpowszechnienie

Na podstawie analizy danych przeprowadzonej w ankiecie przeprowadzonej wśród ponad 3000 Amerykanów, dyskryminacja wagi i wzrostu, forma symizmu, została sklasyfikowana tuż za płcią , wiekiem i rasą jako wysoce doświadczony czynnik dyskryminacji . Wśród respondentów płci żeńskiej dyskryminacja ze względu na wagę i wzrost przewyższa dyskryminację ze względu na rasę jako trzecia najbardziej rozpowszechniona forma doświadczanej dyskryminacji. Dyskryminacja ta była doświadczana w wielu miejscach, w tym ze strony pracodawców, w interakcjach w dziedzinie opieki zdrowotnej, w atmosferach edukacyjnych, a także w relacjach osobistych i rodzinnych.

Stwierdzono większą częstość występowania wśród tych respondentów, którzy sami zgłaszali się jako kobiety, przy czym 10% respondentek zgłosiło, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na wagę i wzrost, w porównaniu z 5% respondentów płci męskiej . W przypadku młodszych kobiet liczby te ilustrują wciąż wzrost: 14,1% kobiet w zgłoszonym przedziale wiekowym 35–44 lat doświadczyło dyskryminacji ze względu na wagę i wzrost, a kobiety, które zidentyfikowały między 45 a 54 rokiem życia, były prawie pięciokrotnie więcej prawdopodobnie doświadczyli dyskryminacji ze względu na wagę i wzrost niż ich 65-74 letni odpowiednicy. Badanie wykazało również, że Afroamerykanki częściej doświadczały dyskryminacji ze względu na wagę i wzrost, a 23,9% respondentów zgłosiło incydent.

Najbardziej dotknięte kobiety to te, które identyfikują się jako należące do najwyższej kategorii wagowej. Okazało się, że kobiety, które zgłosiły się jako umiarkowanie otyłe lub te z indeksem masy ciała 30-35, trzykrotnie częściej niż ich odpowiednicy płci męskiej o podobnej wadze doświadczają dyskryminacji ze względu na wagę.

Środki zaradcze

Pomimo obszernych badań dokumentujących dyskryminację ze względu na wagę i jej negatywny wpływ na życie osób, których to dotyczy, zgodnie z Konstytucją Stanów Zjednoczonych i prawem federalnym dyskryminacja ze względu na wagę jest legalna. Z wyjątkiem stanu Michigan i kilku miejscowości (np. San Francisco i Santa Cruz w Kalifornii; Waszyngton, DC; Urbana w stanie Illinois; Binghamton w stanie Nowy Jork; i Madison w stanie Wisconsin), które uchwaliły przepisy wyraźnie zakazujące dyskryminacji ze względu na wagę Amerykanie nie mają żadnych realnych środków na szukanie drogi prawnej w obliczu dyskryminacji wagi, a istniejące amerykańskie przepisy dotyczące praw obywatelskich zabraniają dyskryminacji wyłącznie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i pochodzenie narodowe. Niektóre osoby próbowały wnieść pozwy o dyskryminację zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA), ale powodowie muszą udowodnić, że ich waga jest niepełnosprawnością lub jest postrzegana jako niepełnosprawność zgodnie z definicjami ADA, co nie ma miejsca w przypadku wielu osób. W związku z tym niewiele spraw zakończyło się sukcesem na mocy tego prawa, a większość z tych sukcesów miała miejsce od 2009 r., po tym, jak Kongres uchwalił ustawę o poprawkach ADA, która rozszerzyła definicje niepełnosprawności o „poważną otyłość” (ale nie umiarkowaną otyłość, nadwagę lub niedowagę). jako utrata wartości. Na przykład w 2012 r. amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) pomyślnie rozstrzygnęła 2 sprawy dotyczące pracowników, którzy zostali zwolnieni z pracy, ponieważ ich pracodawcy uznali ich za niepełnosprawnych ze względu na ich otyłość, a ich ciężka otyłość była teraz objęta niepełnosprawnością na mocy nowa poprawka. Pomimo tych kilku ostatnich sukcesów, nie każda dyskryminacja ze względu na wagę występuje w kontekście niepełnosprawności lub postrzeganej niepełnosprawności, a środki prawne, które mogą bezpośrednio zająć się dyskryminacją ze względu na wagę jako uzasadnioną niesprawiedliwością społeczną, pozostają nieobecne.

Zobacz też

Uwagi

  1. ^ „Odchylenie wagi jest tak powszechne, jak dyskryminacja rasowa, sugeruje badanie” . www.sciencedaily.com . Uniwersytet Yale. 28 marca 2008 . Pobrano 18.08.2016 .
  2. ^ Sutin, Angelina R.; Terracciano, Antonio (24 lipca 2013). „Postrzegana dyskryminacja wagi i otyłość” . PLOS 1 . 8 (7): e70048. Kod Bib : 2013PLoSO...870048S . doi : 10.1371/journal.pone.0070048 . PMC  3722198 . PMID  23894586 .
  3. ^ Informacje o prawie antydyskryminacyjnym (EEO) , Amerykańska Komisja Papierów Wartościowych i Giełd. 15 czerwca 2011 r. Sieć. 26 kwietnia 2012 r.
  4. ^ „Zapytania przed zatrudnieniem oraz wzrost i waga” .
  5. ^ Susan M. Shaw, Janet Lee, Oregon State University. Głosy kobiet, wizje feministyczne: odczyty klasyczne i współczesne. Nowy Jork, NY: McGraw-Hill, 2015. Drukuj.
  6. ^ „Skinny zawstydzanie jest tak samo nieodpowiednie jak dyskryminacja tłuszczu” . 10 października 2014 r.
  7. ^ „Zarówno grubi, jak i szczupli ludzie doświadczają zawstydzania wagi, więc kto wygrywa?” . 16 maja 2014 r.
  8. ^ a b c Puhl, RM; Andrejewa, T.; Brownell, KD (czerwiec 2008). „Postrzeganie dyskryminacji wagi: rozpowszechnienie i porównanie z dyskryminacją rasową i płciową w Ameryce” . Międzynarodowy Dziennik Otyłości . 32 (6): 992-1000. doi : 10.1038/ijo.2008.22 . PMID  18317471 .
  9. ^ „Pochodzenie etniczne / narodowe | Departament Pracy USA” . www.dol.gov . Pobrano 2021-08-01 .
  10. ^ Puhl, Rebecca M; Latner, Janet D; O'brien, Kerry S; Luedicke, Joerg; Danielsdottir, Sigrun; Salas, Ximena Ramos (grudzień 2015). „Potencjalne zasady i prawa zakazujące dyskryminacji wagi: poglądy publiczne z 4 krajów” . Kwartalnik Milbanku . 93 (4): 691–731. doi : 10.1111/1468-0009.12162 . PMC  4678937 . PMID  26626983 .

Bibliografia