Wykwalifikowany pracownik - Skilled worker

Pracownik wykwalifikowany to każdy pracownik, który posiada specjalne umiejętności , przeszkolenie, wiedzę, którą może następnie zastosować w swojej pracy . Robotnik wykwalifikowany mógł uczęszczać do college'u , uniwersytetu lub szkoły technicznej . Alternatywnie, wykwalifikowany pracownik mógł nauczyć się swoich umiejętności w pracy . Umiejętności te często prowadzą do lepszych wyników ekonomicznych. Definicja pracownika wykwalifikowanego ulegała zmianom w XX wieku, głównie z powodu przemysłowego wpływu Wielkiego Kryzysu i II wojny światowej . Dalsze zmiany w globalizacji spowodowały dalsze przesunięcie tej definicji w krajach zachodnich, gdzie wiele miejsc pracy przenosi się z sektorów produkcyjnych do bardziej zaawansowanych ról technicznych i usługowych. Przykłady wykwalifikowanej siły roboczej z wykształceniem uniwersyteckim obejmują inżynierów , naukowców , lekarzy i nauczycieli , a przykłady pracowników z wykształceniem zawodowym obejmują operatorów dźwigów, kierowców ciężarówek CDL, mechaników , kreślarzy, hydraulików , rzemieślników , kucharzy i księgowych .

Historia

Wykwalifikowany pracownik pracujący w Richmond Shipyards

W północnym regionie Stanów Zjednoczonych związki rzemieślnicze mogły posłużyć jako katalizator do rozwinięcia silnej solidarności na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej w okresie pozłacanego wieku (1865-1900).

Na początku lat osiemdziesiątych XIX wieku związki rzemieślnicze robotników wykwalifikowanych szły ręka w rękę z Rycerzami Pracy, ale harmonia nie trwała długo i do 1885 r. Kierownictwo Rycerzy stało się wrogie związkom zawodowym . Rycerze argumentowali, że specjalizacja industrializacji osłabiła siłę przetargową wykwalifikowanej siły roboczej. Było to częściowo prawdą w latach osiemdziesiątych XIX wieku, ale nie uczyniło to jeszcze przestarzałego istnienia związkowców rzemieślniczych .

... Nie należy przeceniać wpływu naukowego zarządzania na wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w okresie przed I wojną światową.

Okres między 1901 a 1925 rokiem sygnalizuje powstanie i upadek Socjalistycznej Partii Ameryki, która była zależna od wykwalifikowanych robotników. W 1906 roku wraz z publikacją „Dżungli” , najpopularniejszego głosu socjalizmu początku XX wieku, Upton Sinclair dał im piekło ignorantów „... Murzynów i najniższych obcokrajowców - Greków, Rumunów, Sycylijczyków i Słowaków”.

W klasie robotniczej istniała rozbieżność w statusie pracowników wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych z powodu spadku cen niektórych produktów i wzrostu poziomu życia robotników wykwalifikowanych po kryzysie 1929 r . Wykwalifikowani robotnicy byli sercem ruchu robotniczego przed I wojną światową, ale w latach dwudziestych stracili wiele ze swojego entuzjazmu, przez co ruch ucierpiał.

W XX wieku w nazistowskich Niemczech klasę niższą podzielono na:

  • pracownicy rolni,
  • niewykwalifikowani i średnio wykwalifikowani pracownicy,
  • wykwalifikowani rzemieślnicy,
  • inni wykwalifikowani pracownicy i
  • pracownicy domowi .

Po zakończeniu II wojny światowej Niemcy Zachodnie wyprzedziły Francję pod względem zatrudnienia wykwalifikowanej siły roboczej potrzebnej w czasie, gdy w Europie w szybkim tempie ogarniała industrializacja. Dominacja Niemiec Zachodnich w kształceniu wykwalifikowanych pracowników w szkołach technicznych była głównym czynnikiem, który przeważył równowagę między tymi dwoma krajami. W latach 1950-1970 liczba techników i inżynierów w Niemczech Zachodnich wzrosła z 160 000 do około 570 000 dzięki awansowaniu wykwalifikowanych pracowników w szeregach, tak że ci, którzy wykonywali wykwalifikowaną pracę w 1950 r., Już w 1970 r. Zostali technikami i inżynierami.

W pierwszej dekadzie XXI wieku średnie wynagrodzenie wysoko wykwalifikowanego mechanika w Stanach Zjednoczonych wynosi od 3000 do 4000 USD miesięcznie. W Chinach średnia płaca pracownika fabryki wynosi 150 dolarów miesięcznie.

Przegląd

Oprócz ogólnego stosowania tego terminu, różne agencje lub rządy, zarówno federalne, jak i lokalne, mogą wymagać od wykwalifikowanych pracowników spełnienia dodatkowych specyfikacji. Takie definicje mogą mieć wpływ na kwestie takie jak imigracja , licencja i prawo do podróży lub pobytu . Na przykład według US Citizenship and Immigration Services stanowiska robotników wykwalifikowanych nie są sezonowe ani tymczasowe i wymagają co najmniej dwuletniego doświadczenia lub szkolenia.

Praca wymagająca kwalifikacji różni się pod względem rodzaju (usługa a praca), wymagań edukacyjnych (praktyka zawodowa a studia podyplomowe) i dostępności (praca na zlecenie lub dyżur). Każda różnica często znajduje odzwierciedlenie w tytule , możliwościach, odpowiedzialności i (co najważniejsze) wynagrodzeniu.

Zarówno wykwalifikowani, jak i niewykwalifikowani pracownicy są niezbędni i niezbędni dla sprawnego funkcjonowania społeczeństwa wolnorynkowego i / lub kapitalistycznego . Według Alana Greenspana , byłego prezesa Federal Reserve Bank , „Zwiększenie wrażliwości szkół podstawowych i średnich na siły rynkowe powinno pomóc przywrócić równowagę między popytem na wykwalifikowanych pracowników a podażą wykwalifikowanych pracowników w Stanach Zjednoczonych”.

Generalnie jednak poszczególni pracownicy wykwalifikowani są bardziej cenieni dla danej firmy niż indywidualni pracownicy niewykwalifikowani, ponieważ pracownicy wykwalifikowani są zwykle trudniejsi do zastąpienia. W rezultacie wykwalifikowani pracownicy mają tendencję do domagania się więcej rekompensat finansowych z powodu swoich wysiłków. Według Greenspana, menedżerowie korporacji są skłonni licytować pakiety wynagrodzeń, aby pozyskać wykwalifikowanych pracowników, ponieważ uważają brak wykwalifikowanej siły roboczej za jeden z największych problemów dzisiejszych czasów.

Edukacja

Wykształcenie można przyjmować na różne sposoby i jest ono uznawane na różne sposoby. Poniżej znajduje się próbka konwencji edukacyjnych.

  • Szkolenie w miejscu pracy - (Przykłady: barman, modelka, sprzedawca, pracownik sanitarny, kierowca ciężarówki, kelner)
  • Praktyka zawodowa - (Przykłady: stolarz, elektryk, mechanik, murarz, mechanik, hydraulik, technik HVAC, spawacz)
  • Certyfikacja zawodowa - (Przykłady: szef kuchni, kosmetolog, asystent dentystyczny, asystent prawny)
  • Associate Degree - (Przykłady: diagnostyczny sonograf medyczny, kreślarz, asystent medyczny, licencjonowana pielęgniarka praktyczna, technik laboratorium medycznego, optyk, twórca stron internetowych)
  • Wyższe praktyki zawodowe - (Przykłady: dyplomowany inżynier, dyplomowany księgowy, konsultant ds. Zarządzania, prawnik)
  • Licencjat - (Przykłady: księgowy, dziennikarz, dyplomowana pielęgniarka, inżynier oprogramowania, nauczyciel szkoły podstawowej lub średniej)
  • Stopień zawodowy - (przykłady: architekt, dentysta, inżynier, dyrektor wykonawczy, bankier inwestycyjny, prawnik, farmaceuta, lekarz)
  • Stopień naukowy - (Przykłady: astronauta, historyk, matematyk, pielęgniarka anestezjologiczna, naukowiec, profesor uniwersytetu)

Korzyści

Wykwalifikowani pracownicy są nieocenionym atutem firm. Korzyści z wykwalifikowanej siły roboczej obejmują.

  • Zwiększona produktywność - Firmy mogą skorzystać na zwiększonej specjalizacji pracowników, ponieważ osiągnęli oni w wysokim stopniu umiejętności związane z pracą.
  • Korzyści skali - grupa wykwalifikowanych pracowników dzięki zwiększonej produktywności może pomóc firmie uzyskać przewagę kosztową w przeliczeniu na jednostkę, co pomoże zwiększyć rentowność.
  • Zwiększone bezpieczeństwo - pracownicy, którzy są mistrzami w swoim rzemiośle, zwykle nie popełniają dużych lub katastrofalnych błędów, które mogą spowodować obrażenia u siebie lub innych pracowników.
  • Rozwiązywanie problemów - Zaletą wykwalifikowanych pracowników jest wielokrotne powtarzanie procesu. Pracownicy ci mają zdolność wskazywania niespójności i pokonywania problemów, które mogą zaoszczędzić czas i pieniądze firmy.

Elektronika

W amerykańskim przemyśle , nastąpiła zmiana stężenia wykwalifikowanych pracowników z obszarów przeszłych potęgi ekonomicznej na przykład ze stali, motoryzacyjnym, włókienniczym i chemikaliów do nowszej (21 wieku) rozwój sytuacji w sektorze np komputerów , telekomunikacji i technologii informatycznych , który jest powszechnie stwierdzono, że oznacza raczej plus niż minus dla amerykańskiego standardu życia .

Dostarczanie

W związku z globalizacją , regionalnymi niedoborami wykwalifikowanych pracowników, migracją, outsourcingiem i innymi czynnikami, w ostatnich latach zmieniły się metody pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników.

Migracja

Wszystkie kraje przechodzą proces zmian i transformacji, który umożliwia migrację wykwalifikowanych pracowników z miejsc o niższych możliwościach szkolenia i lepszych warunkach pracy. Chociaż materialistyczne nagrody odgrywają rolę w migracji wykwalifikowanych pracowników, to brak bezpieczeństwa, możliwości i odpowiednich nagród w ojczyźnie zasadniczo umożliwia ten masowy ruch ludzi z miejsc o mniejszym rozwoju do zamożnych społeczeństw.

Kłusownictwo edukacyjne jest przedmiotem troski krajów rozwijających się, a najbogatsze narody korzystają z zasobów edukacyjnych krajów, których najmniej stać na utratę najbardziej produktywnych lat kariery wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Czynnik ten zniechęca do inwestowania w edukację zarówno w krajach rozwijających się, jak i rozwiniętych, ponieważ zagraniczni studenci i zagraniczni pracownicy ograniczają możliwości obywateli w krajach przyjmujących. Niektóre kraje rozwijające się postrzegają migrację za granicę profesjonalistów wyszkolonych w kraju nie jako drenaż, ale jako zysk, „bank mózgów”, z którego można czerpać za cenę; ponieważ ci profesjonaliści, po powrocie ze zgromadzonymi umiejętnościami, przyczynią się do rozwoju ojczyzny; czynniki kulturowe sprzyjają powrotowi tych specjalistów na krótki lub długi czas. Jednak polityka w Stanach Zjednoczonych jest ukierunkowana na to, aby wizy nieimigracyjne kwalifikowały się do dostosowania statusu do statusu stałego pobytu.

Imigracja pracowników wykwalifikowanych w Kanadzie

W dniu 1 stycznia 2015 r. Rząd Kanady wdrożył system Imigracji Express Entry w ramach Klasy Ekonomicznej, w tym Federal Skilled Worker Program. W ramach opcji Express Entry, federalni pracownicy wykwalifikowani z 347 kwalifikujących się zawodów, którzy spełniają minimalne kryteria wejścia, przesyłają zgłoszenie zainteresowania do puli Express Entry Pool. Profile kandydatów w puli są uszeregowane w ramach kompleksowego systemu rankingowego.

Afryka Południowa

W okresie apartheidu rozwój wykwalifikowanych pracowników koncentrował się na białych mieszkańcach, ale po społeczno-politycznym przewrocie w latach 90. ci sami wykwalifikowani pracownicy emigrują, co jest bardzo wrażliwym tematem we współczesnym społeczeństwie południowoafrykańskim. Media w Republice Południowej Afryki coraz częściej informowały o „drenażu mózgów” w latach dziewięćdziesiątych. Począwszy od 1994 r., Kiedy demokratycznie wybrany rząd przejął stery władzy, oficjalne statystyki południowoafrykańskie wskazują na większą emigrację wykwalifikowanych pracowników. Ważność tych danych została zakwestionowana.

Unia Europejska

Unia Europejska wprowadziła w życie politykę, która utorowała drogę wykwalifikowanym pracownikom spoza Unii do pracy i zamieszkania w UE w ramach programu Niebieskiej Karty (Unia Europejska) . Głównymi powodami wprowadzenia tej polityki są ogólne starzenie się społeczeństwa i rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników w wielu państwach członkowskich.

Intensywność migracji wysoko wykwalifikowanych pracowników

Rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników z zakresu technologii informatycznych (IT). Doprowadziło to do złagodzenia ograniczeń imigracyjnych dominujących w różnych krajach. Migracja wykwalifikowanych pracowników z Azji do Stanów Zjednoczonych, Kanady, Wielkiej Brytanii i Australii jest powszechna, szczególnie wśród studentów i czasowa migracja pracowników z informatyką. Dane pokazują jednak, że migracja wykwalifikowanych pracowników z Kanady, Niemiec, Wielkiej Brytanii i Francji do Stanów Zjednoczonych jest tylko tymczasowa i bardziej przypomina wymianę mózgów niż „drenaż mózgów”.

Polityka Banku Światowego dotycząca uczciwej wymiany

Literatura dotycząca drenażu mózgów koncentruje się głównie na wysokich kosztach migracji wykwalifikowanej do ojczyzny lub kraju wysyłającego. Stratę tę można częściowo zrekompensować, jeśli migracja jest tylko tymczasowa. Kraje rozwijające się intensywnie inwestują w edukację. Jednak migracja czasowa może generować znaczny przepływ kapitału do ojczyzny. Taki przepływ kapitału plus dodatkowa wiedza z pewnością zrekompensowałby ojczyźnie inwestycję poczynioną pierwotnie w kształcenie wykwalifikowanego robotnika. Kluczem do migracji czasowej jest zmiana polityki handlowej i imigracyjnej kraju przyjmującego oraz zaostrzenie żądań kraju wysyłającego w zakresie powrotnej migracji wykwalifikowanych pracowników.

Zobacz też

Bibliografia

Bibliografia

Linki zewnętrzne