Kobiety w spółdzielniach - Women in cooperatives
.jpg)
Spółdzielcze ( „ co-op ”) jest niezależnym stowarzyszeniem osób dobrowolnie współpracujących ich wzajemnego, społecznych, gospodarczych i kulturowych korzyści poprzez wzajemnie własność i demokratycznie prowadzonym przedsiębiorstwem. Spółdzielnie obejmują organizacje społeczne i przedsiębiorstwa non-profit, które są własnością i są zarządzane przez osoby korzystające z ich usług ( spółdzielnie konsumenckie ) lub osoby w nich pracujące ( spółdzielnie pracy ) i przybierają różne formy, od spółdzielni oficjalnie zarejestrowanych do luźno zorganizowane grupy sąsiedzkie, rodzinne i pokrewne. Spółdzielnie opierają się na wartościach takich jak samopomoc , demokracja , równość , sprawiedliwość i solidarność . Te wartości, wśród innych aspektów spółdzielni, są szczególnie przydatne w umacnianiu pozycji kobiet poprzez członkostwo. W oświadczeniach przed Międzynarodowym Dniem Kobiet na początku 2013 roku, przewodnicząca Międzynarodowego Związku Spółdzielczego , Dame Pauline Green , powiedziała: „Firmy spółdzielcze zrobiły tak wiele, aby pomóc kobietom wejść na drabinę działalności gospodarczej. i wpływ." Spółdzielnie pozwalają kobietom, które mogły być odizolowane i pracując indywidualnie, łączyć się i tworzyć ekonomię skali, a także zwiększać własną siłę przetargową na rynku.
Jednak pomimo rzekomej struktury demokratycznej oraz wartości i korzyści dzielonych przez członków spółdzielni, zwłaszcza kobiety, ze względu na normy płciowe i inne wpojone praktyki kulturowe, kobiety mają nieproporcjonalnie niską reprezentację wśród członków spółdzielni na całym świecie. Reprezentacja kobiet poprzez aktywne członkostwo (pokazywanie się na spotkaniach i głosowanie), a także na stanowiskach kierowniczych i kierowniczych jest jeszcze niższa. Spółdzielnie kobiece, prowadzone przez kobiety i składające się wyłącznie z kobiet, mogą być zorganizowane w sposób ułatwiający kobietom uczestnictwo.
Korzyści ze spółdzielni dla kobiet
Rachel MacHenry argumentuje, że spółdzielnie mają kilka wspólnych cech, które są szczególnie korzystne dla kobiet, w tym „zapewnienie godziwego zwrotu z pracy, wsparcie dla członków, bezpieczne warunki pracy, dostępność zgromadzonych lub zakupionych surowców oraz dostęp do rentownych rynków”. Co więcej, mówi, że służą one jako „kluczowy łącznik” między rynkami zachodnimi a lokalnymi strukturami pokrewnymi w krajach rozwijających się . W tym samym zbiorze esejów Brenda Rosebaum mówi, że spółdzielnia może wykraczać poza zwykłe zapewnianie dochodu ubogim członkom zaangażowanych kobiet lub stymulowanie większej społeczności, w której się znajduje, spółdzielnie „wzmocniły” kobiety, „wzmocniły ich godność i znacznie poprawiły jakość ich życia”.
.jpg)
W badaniu przeprowadzonym przez nepalską spółdzielnię kobiet Rachel MacHenry odkryła, że bariery społeczne między kobietami zostały przełamane dzięki włączeniu kobiet z różnych klas , kast i grup etnicznych . Ponadto kobiety te często łączyły wspólne doświadczenia i podobne motywacje uczestnictwa w spółdzielni. Inne zmiany miały miejsce w niezależności kobiet, w tym doniesienia o zwiększonej mobilności fizycznej, w tym większej pewności siebie podczas samotnego chodzenia, a także jeżdżenia środkami transportu publicznego . Kobiety skorzystały również ze zwiększonej samooceny i większej pewności siebie w kontaktach z członkami rodziny i ludźmi z wyższych sfer . Niektóre tkaczki uważały, że zyskały większą siłę przetargową w oczach biznesmenów, którzy wcześniej je wykorzystywali; inne kobiety twierdziły, że zyskały większe poczucie własnej wartości i ogólnego wkładu we własne gospodarstwa domowe.
Inną główną korzyścią pracy spółdzielczej jest to, że daje kobietom możliwość uzyskania godziwych zarobków, pozostawiając jednocześnie czas i swobodę na inne ważne dla nich obowiązki, takie jak opieka nad dziećmi i rodziną. Ponadto świadczenia często spływają na dzieci kobiet zatrudnionych w spółdzielniach. W przypadku spółdzielni UPAVIM w Gwatemali duży nacisk położono na oszczędności na edukację dzieci.
Alternatywa/uzupełnienie mikrokredytu
Wiele kontrowersji otacza pożyczki mikrokredytowe w odniesieniu do wzmocnienia pozycji kobiet, Karim argumentuje, opierając się na badaniu etnograficznym z 1999 r., że organizacje pozarządowe udzielające mikrokredytów mają zbyt dużą władzę nad życiem mieszkańców wsi, co ma szczególnie szkodliwy wpływ na kobiety. Karim zwraca uwagę na negatywną taktykę często stosowaną przy odzyskiwaniu kredytów, w której odpowiedzialność grupowa odgrywa dużą rolę, a honor kobiet jest publicznie hańbiony, jeśli zbankrutują. Podobnie, po przeprowadzeniu w 2008 r. badania małych kobiet-przedsiębiorców w Bangladeszu, Jahiruddin i in. odliczyć, że mikrokredyt może nawet pogorszyć ubóstwo kredytobiorców w określonych warunkach. Jedna czwarta przypadków z ankiety, obejmująca 35 wsi i obejmująca 320 pożyczkobiorców udzielających mikrokredytów, nie wykazała poprawy sytuacji ekonomicznej pożyczkobiorców, a w 6% przypadków ubóstwo faktycznie pogorszyło się z różnych powodów, takich jak inwestowanie w działania, które są powolne zacząć generować przychody lub napotkać nagłe okoliczności, które doprowadziły do wykorzystania pożyczki na inne cele.
Spółdzielnie oferują wyjście z tych negatywnych sytuacji, w których mikrokredyty stawiają kobiety ze względu na sieć komunalną i wsparcie, jakie zapewniają w trudnych czasach. Ponadto pozwalają kobietom, które mogły być odizolowane i pracując indywidualnie w szarej strefie, uniknąć niespłacania kredytów, ponieważ są one w stanie przyłączyć się do innych członków, aby stworzyć ekonomię skali oraz zwiększyć swój wpływ i siłę przetargową na rynku.
Struktury organizacyjne
Kooperatywy kobiet często opierają się na ideach siostrzeństwa, równości i sile wynikającej z jedności. W konsekwencji wielu odrzuciło hierarchiczne struktury organizacyjne na rzecz bardziej demokratycznego uczestnictwa, w którym wkład każdego członka liczy się jednakowo. Niektóre spółdzielnie wymagają konsensusu (zamiast kompromisu lub zgody większości) przy podejmowaniu decyzji. Równe uczestnictwo polega na tym, że jednostki werbalnie wyrażają swoje opinie grupie; to samo w sobie może być nierówne, ponieważ bardziej doświadczeni i elokwentni członkowie mogą zdominować dyskusje. W przeciwieństwie do organizacji nastawionych na zysk, wyniki można mierzyć w kategoriach polityki i polityki, wyników kulturowych, mobilizacji i samorozwoju.
Sektory
Sektor rolny
W Afryce, choć kobiety stanowią około 80% produkcji żywności, otrzymują mniej niż 10% kredytów oferowanych drobnym rolnikom i tylko 7% usług doradztwa rolniczego. Posiadają mniej niż 1% wszystkich gruntów. Pozwalając rolnikom łączyć się w spółdzielnie, jednostki są w stanie lepiej pozyskiwać środki produkcji, usługi produkcyjne i marketing dla swoich produktów. Zwiększa to zdolność produkcyjną i otwiera dostęp do rynków, które nie byłyby możliwe dla jednostki działającej samodzielnie. Co więcej, istnieją „solidne dowody”, że członkostwo w spółdzielni zwiększa produktywność, dochód i jakość życia danej osoby, a także większej społeczności.
Sektor pracy opiekuńczej
Kobiety są nadreprezentowane w płatnej pracy opiekuńczej na całym świecie, a praca opiekuńcza jest często niedoceniana i niedopłacana. Osoby, które ją wykonują, charakteryzują się niskim poziomem organizacji zbiorowej, niską siłą przetargową, nieodpowiednimi warunkami pracy, a także niskim dostępem do nakładów biznesowych, które są potrzebne w sektorze opieki jak w każdym innym. Kobiety mają również specyficzne dla płci potrzeby zdrowotne dotyczące reprodukcji i „są głównymi (potencjalnymi) konsumentami usług zdrowotnych i opiekuńczych, takich jak ochrona zdrowia matek i macierzyństwa, zapobieganie i łagodzenie HIV/AIDS lub usługi opieki nad dziećmi lub osobami starszymi ”.
Spółdzielnie przyczyniają się do pozytywnych zmian dla pracujących kobiet, zarówno jako świadczeniodawcy, jak i usługobiorcy opieki zdrowotnej. W Afryce, gdzie świadczenie opieki zorganizowanej na zasadzie współpracy było w wielu kontekstach kulturowych nieodłączną częścią tkanki społecznej, dziś staje się ona widoczna i zwiększa się pod względem zakresu świadczonych usług i poziomu formalności. Na przykład Soweto Home-Based Care Givers Cooperative, założona w 2001 roku, zapewnia „opiekę pielęgniarską, poradnictwo, transport szpitalny i dystrybucję paczek żywnościowych dla osób żyjących z HIV/AIDS”. W innych regionach świata wiele jest przykładów kobiet pracujących w sektorze opieki, które poprawiają swoje warunki pracy i mają dostęp do bardzo potrzebnych usług. Na przykład Stowarzyszenie Kobiet Samozatrudnionych (SEWA) w Indiach prowadzi współpracujące ośrodki opieki nad dziećmi i świadczenia macierzyńskie za pośrednictwem spółdzielni ubezpieczeniowej w ramach holistycznej odpowiedzi na potrzeby kobiet.
Sektor rzemieślniczy i rzemieślniczy
.jpg)
Angażując się w spółdzielnie rzemieślnicze , kobiety mogą zdobywać nowe umiejętności i szkolenia, uzyskiwać dostęp do surowców wyższej jakości i otrzymywać wynagrodzenie za wykonaną pracę bezpośrednio po dostawie na targowisku spółdzielni. Ponadto często mają dostęp do programów świadczeń dla spółdzielczych producentów produktów. W nepalskiej spółdzielni tekstylnej obejmowało to takie rzeczy jak „system oszczędnościowo-pożyczkowy, fundusz emerytalny, program premiowy, fundusz edukacji dziewcząt, służba zdrowia, poradnictwo rówieśnicze, poradnictwo prawne i sklep z uczciwymi cenami”. Spółdzielnie zabezpieczają również połączenia z alternatywnymi organizacjami handlowymi (ATO), które pomagają łączyć członków z kupującymi, uzyskiwać zamówienia i eksportować prace rzemieślnicze na rynki całego świata.
Sektor finansowy
Spółdzielnie oszczędnościowo-kredytowe (SACCO) są znacznie bardziej dostępne dla kobiet niż standardowe banki, zwłaszcza na obszarach wiejskich, ponieważ są one „oparte na lokalizacji”, co czyni je bardziej wrażliwymi kulturowo i mniej zastraszającymi. Co więcej, mają tendencję do oferowania szerszego zakresu wielkości pożyczek, umożliwiając kobietom znalezienie odpowiednich warunków pożyczki, takich jak mniejsze kwoty, dopasowane do ich potrzeb biznesowych, zdrowotnych lub edukacyjnych.
Obszary konfliktu
Konflikty szaleją na Bliskim Wschodzie, dzięki czemu spółdzielnie są w stanie zrobić ogromne postępy dla kobiet. Uczestnictwo kobiet na tych terenach jest szczególnie ograniczone i zwykle ogranicza się do małych, wyłącznie kobiecych spółdzielni, głównie dlatego, że ogólna liczba spółdzielni równa się mniej niż 1% możliwości zatrudnienia na okupowanym terytorium Palestyny, Libanie i Iraku łącznie. Posiadanie ziemi przez kobiety i wskaźniki zatrudnienia są również bardzo niskie na tych obszarach, przy czym kobiety zajmują mniej niż jedną czwartą wszystkich miejsc pracy.
W czasach konfliktu spółdzielnie mogą być najbardziej korzystne, ponieważ umożliwiają członkom gromadzenie oszczędności, łączenie zasobów, dostęp do kredytów i dzielenie się ryzykiem. Łącząc siłę kobiet wiejskich w stanach konfliktu, które same osiągnęłyby bardzo niewiele, spółdzielnie zapewniają funkcjonalne narzędzie wzmocnienia pozycji i niezależności ekonomicznej, a także zapewniają „długoterminową, zrównoważoną poprawę społeczno-ekonomiczną” po konflikcie.
Bariery w uczestnictwie kobiet
Prawnych ograniczeń
Badanie przeprowadzone przez MOP wykazało, że przepisy dotyczące spółdzielni są „neutralne pod względem płci” i nie dyskryminują bezpośrednio kobiet. Jednak w rzeczywistości prawa mające na celu ochronę kobiet są ignorowane na rzecz norm kulturowych lub manewrowane. Większość barier prawnych dla członkostwa kobiet w spółdzielniach jest w dużej mierze pośrednia i zapisana w statutach spółdzielni , takich jak zasady, że tylko jeden członek rodziny może mieć członkostwo, gdy norma kulturowa zachęca do członkostwa mężczyzn jako pierwszego wyboru. W spółdzielniach rolniczych często zdarza się, że członkostwo wymaga posiadania ziemi , a ponieważ kobiety są zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane we własności ziemi na całym świecie, powstrzymuje to kobiety przed przystępowaniem.
Tradycyjna rola kobiet
W wielu krajach rozwijających się panuje „powszechne błędne przekonanie”, że najważniejszą pracą kobiety powinny być role reprodukcyjne i domowe. Kiedy kobiety próbują dodać pracę zarobkową do innych ról, nacisk na utrzymanie nierównego podziału pracy i opieki w gospodarstwie domowym poważnie ogranicza ich wybór pracy, nawet umieszczając je na zewnątrz kręgu w spółdzielniach, ponieważ nie ma czasu pozostawiony na obowiązkową obecność na zebraniach i inne zadania.
W Ameryce Łacińskiej , machismo przenika ideologia kultury i daje kobietom praktycznie wszystko odpowiedzialność w opiece nad dziećmi , prace domowe i inne utrzymania działalności. Co więcej, te obowiązki domowe uniemożliwiają kobietom dostęp do lepiej płatnej pracy, ponieważ wymagają nieprzerwanej pracy przez długie godziny. Brenda Rosenbaum mówi, że „niezależnie od tego, jak ciężko pracują, kobietom na tym poziomie ubóstwa trudno jest przezwyciężyć narzucone im ograniczenia płci”. Wiele kobiet wpada w pułapkę nacisków i krytyki ze strony członków rodziny i sąsiadów, którzy uważają, że wspierane przez spółdzielnie niepodległościowe są „nieskromne” lub zbyt „naprzód”, nawet do tego stopnia, że ojcowie lub mężowie zabraniają udziału.
Dostęp do zasobów
Brak dostępu do zasobów powstrzymuje kobiety przed tworzeniem nowych spółdzielni i wpływa na ich role w już istniejących. Ponieważ kobietom często brakuje własnych, niezależnych aktywów , trudniej jest im samodzielnie inwestować w spółdzielnie. Co więcej, wiele kobiet w krajach rozwijających się cierpi na dysproporcje w poziomie wykształcenia, zarówno ogólnego, jak iw stosunku do mężczyzn, zwłaszcza jeśli chodzi o doświadczenie biznesowe i wiedzę. Nieobecność kobiet na dużą skalę we własności ziemi uniemożliwiła również ich zaangażowanie w wielu spółdzielniach rolniczych.
Brak dostępu kobiet do finansowania, spowodowany różnymi czynnikami, takimi jak brak zabezpieczenia i siły negocjacyjnej, jest jedną z głównych przeszkód w poprawie zdolności produkcyjnych kobiet. Zdecydowana większość instytutów mikrofinansowych postrzega kobiety wiejskie jako „[pozornie] ryzyko kredytowe ”. Kiedy kobiety są dopuszczone do pożyczek, często stają w obliczu niemożliwie wysokich stóp procentowych, średnio 10% miesięcznie, co może szybko uszczuplić oszczędności. Chociaż spółdzielnie oszczędnościowo-kredytowe istnieją w krajach rozwijających się, aby uniknąć kontaktów z instytucjami mikrofinansowymi i często są odbiorcami usług wsparcia ze strony rządu, wiele z nich nadal jest zdominowanych przez mężczyzn i zniechęca kobiety do przystąpienia. Na przykład w Kenii tylko 3% kobiet ma dostęp do formalnego sektora finansowego, w przeciwieństwie do 44% mężczyzn.
Finansowanie i możliwości ze strony rządu i innych instytucji mogą być ograniczone w zależności od tego, jak spółdzielnie same siebie określają (np. „spółdzielnia rolnicza” kontra „spółdzielnia kobieca”). Spółdzielnie kobiece są czasami odrzucane jako radykalne grupy polityczne, zwłaszcza jeśli organizacja jest nowa. Tak było w przypadku Saheli, spółdzielni z siedzibą w Bombaju dla osób świadczących usługi seksualne i ofiar handlu ludźmi w celach seksualnych.
Zachęcanie do udziału kobiet
Poziom międzynarodowy
Od wczesnych lat 90. promowanie równości płci jest w centrum zainteresowania międzynarodowego ruchu spółdzielczego. W 1995 roku Międzynarodowy Sojusz Spółdzielczy (ICA) przyjął rezolucję zatytułowaną „Równość płci w spółdzielniach”, w której równouprawnienie płci zostało uznane przez członków za globalny priorytet. ICA była również zaangażowana w opracowywanie materiałów szkoleniowych na temat płci i spółdzielczości w różnych językach, w tym francuskim, angielskim i hiszpańskim, a także podręczników rozwoju przywództwa stworzonych specjalnie dla kobiet w spółdzielniach.
W 2002 roku Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) wydała zalecenie nr 193 w sprawie promocji spółdzielni, które wyraźnie stwierdza: „szczególną uwagę należy poświęcić zwiększeniu udziału kobiet w ruchu spółdzielczym na wszystkich poziomach, szczególnie na poziomie zarządzania i przywództwa”. . Pomimo tego i wszystkich korzyści dla kobiet, jako odzwierciedlenie większego społeczeństwa, kobiety mają tendencję do wykluczania ze stanowisk kierowniczych i decyzyjnych w spółdzielniach koedukacyjnych i często nie odnoszą korzyści w takim samym stopniu, jak ich koledzy płci męskiej.
ONZ Zgromadzenie Ogólne ogłosił 2012 Międzynarodowym Rokiem Spółdzielczości (IYC) w nadziei spotlighting wkładu spółdzielni do rozwoju gospodarczego i rozwoju społecznego , a zwłaszcza ich wpływu na „ zmniejszenie ubóstwa , tworzenie miejsc pracy i integracji społecznej”.
Poziom spółdzielczy
A. Nippierd twierdzi, że na poziomie bardziej mikro lub lokalnym uwrażliwienie menedżerów i liderów spółdzielni na kwestie płci jest kluczowym punktem wyjścia w kierunku zwiększenia równości płci. Dopiero przy pełnym zrozumieniu problemów i zdecydowanej decyzji o metodycznym ich rozwiązaniu, proaktywne środki zaczynają być egzekwowane. Ten niezbędny krok powinien być połączony z innymi środkami prawnymi, takimi jak „włączanie” równości płci do wszystkich polityk współpracy, regulaminów, oświadczeń, inicjatyw i programów itp. Analiza płci może być również wykorzystywana do wskazywania obszarów problemowych w polityce lub kulturze.
Budowanie potencjału poszczególnych kobiet powinno być również głównym celem poprawy równości płci w spółdzielniach, zwłaszcza ze względu na lukę w wykształceniu i wynikającą z tego lukę zawodową, którą kobiety często doświadczają w wielu krajach rozwijających się. Należy zwrócić szczególną uwagę na zapewnienie równej proporcji kobiet w programach szkoleniowych i edukacyjnych. Co więcej, programy te powinny być szczególnie wrażliwe na potrzeby kobiet, a w razie potrzeby nawet w zakresie konkretnych projektów, a także powinny obejmować środki budowy zaufania.
Identyfikowanie kobiet jako potencjalnych liderów oraz zachęcanie i wspieranie ich poprzez zaawansowane szkolenia, mentoring i coaching również zostało uznane za skuteczną politykę. W krajach, w których kobiety są szczególnie pokrzywdzone zgodnie z prawem, Nippierd twierdzi, że spółdzielnie powinny łączyć się w „krajowe koalicje i sojusze z organizacjami na rzecz równości płci i innymi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego , aby lobbować rządy za równymi prawami (zwłaszcza w zakresie własności i własności) i skutecznego ramy prawne i instytucje wspierające równość płci”.
Zobacz też
- Ekonomia spółdzielcza
- Historia ruchu spółdzielczego
- Lista spółdzielni
- Mikrofinansowanie / mikrokredyt
- Ekonomia partycypacyjna
- Przedsiębiorstwo społeczne