Prestiż zawodowy - Occupational prestige
Socjologowie używają pojęcia prestiżu zawodowego (znanego również jako prestiż pracy ) do pomiaru względnych pozycji klas społecznych, jakie ludzie mogą osiągnąć wykonując dany zawód . Prestiż zawodowy wynika z konsensualnej oceny pracy - opartej na przekonaniu o jej wartości. Sam termin prestiż odnosi się do podziwu i szacunku, jakim dany zawód cieszy się w społeczeństwie . Prestiż zawodowy to prestiż niezależny od poszczególnych osób, które wykonują pracę. Socjolodzy zidentyfikowali prestiżowe rankingi dla ponad 700 zawodów na podstawie wyników serii badań krajowych. Stworzyli skalę (gdzie 0 to najniższy możliwy wynik, a 100 najwyższy), a następnie uszeregowali zawody na podstawie wyników ankiet.
Historia
Ludzie oceniają „ogólną pozycję” zawodu (najczęściej zadawane pytanie). Przyjmuje się, że jest miarą prestiżu zawodowego, a co za tym idzie statusu społecznego zawodów. Zaproponowano wiele innych kryteriów, w tym „użyteczność społeczną” oraz same „prestiż” i „status”. W celu uzyskania skali zawodów (która w zastosowaniu niezmiennie przyjmuje się jako krajowe), oceny respondentów są agregowane.
Prestiż zawodu stał się w pełni rozwiniętą koncepcją dopiero w 1947 r., Kiedy to Narodowe Centrum Badań Opinii (NORC), pod kierownictwem Cecila C. Northa, przeprowadziło ankietę zawierającą pytania dotyczące wieku, wykształcenia i dochodów w kontekście prestiżu niektórych osób. praca . To był pierwszy raz, kiedy prestiż pracy został zbadany, zmierzony i nauczony. Indeks społeczno-ekonomiczny Duncana (DSI, SEI) stał się jednym z najważniejszych wyników tego badania, ponieważ dał różnym kategoriom zawodowym różne wyniki w oparciu o wyniki ankiety, a także wynik Spisu Ludności z 1950 r . W latach 60. XX wieku NORC przeprowadziło drugą generację badań, które stały się podstawą oceny statusu społeczno-ekonomicznego (SES) do lat 80. XX wieku, a także podstawą Międzynarodowej Skali Prestiżu Triemana w 1977 r. Z tych badań i prestiżu pracy badawczej określono na różne sposoby. Oto niektóre definicje:
- Konsensualny charakter oceny pracy w oparciu o zbiorowe przekonanie o jej wartości.
- Prestiż jest miarą „pożądania” zawodu w kategoriach korzyści społeczno-ekonomicznych.
- Prestiż odzwierciedla faktyczną, naukową wiedzę na temat nagród materialnych związanych z określonymi zawodami.
Wydaje się, że różni ludzie różnie oceniają te kwestie w swoim rozumieniu prestiżu. Większość ludzi wydaje się pośrednio postrzegać prestiż jako średnią ważoną dochodu i wykształcenia i jest to definicja operacyjna stosowana w indeksach takich jak DSI i ISEI. Jednak inni ludzie (zwłaszcza w klasie robotniczej) wydają się mieć bardziej moralne wyobrażenie o tym, jak bardzo praca pomaga społeczeństwu i na przykład wysoko oceniliby lekarzy, a prawników nisko, mimo że obie te prace wymagają studiów podyplomowych i przynoszą wysokie dochody.
Wskaźniki najczęściej używane do pomiaru SES pochodzą z indeksu socjoekonomicznego (SEI) Duncana (1961), będącego połączeniem prestiżu zawodowego, dochodów i wykształcenia. Duncan wykorzystał dane z badania North and Hart na temat prestiżu zawodowego z 1949 r. I danych ze spisu ludności, aby przeprowadzić pierwsze badanie korelacyjne dotyczące statystycznej zależności między wykształceniem, dochodami i zawodem. Duncan skupił się na białych mężczyznach z przynajmniej średnim wykształceniem i dochodem w wysokości 3500 dolarów lub więcej w 1949 roku i znalazł korelacje między dochodami, publicznym rankingiem prestiżu zawodowego i poziomem wykształcenia na poziomie około 0,75. W badaniu nie podano, czy indeks obejmował próbkę mniejszości etnicznych.
Model SEI nadal wpływa na sposób, w jaki badacze mierzą SES. W National Educational Longitudinal Study (NELS: 88, NCES, 1988) początkowo stosowano miarę SES opracowaną przez Stevensa i Feathermana (1981) w oparciu o dochód ojca, dochód matki, wykształcenie ojca, wykształcenie matki oraz zawód ojca i matki, według oceny model SEI. W badaniu uzupełniającym pierwszego roku National Center for Education Statistics (1990) zastosowało zrewidowany model SEI Nakao i Treas (1994).
Obliczanie prestiżu zawodowego w Stanach Zjednoczonych
W latach sześćdziesiątych do osiemdziesiątych prestiż pracy był obliczany na wiele różnych sposobów. Ludzie otrzymywali karty z indeksami, na których było wyszczególnionych około 100 ofert pracy i musieli uszeregować je od najbardziej do najmniej prestiżowych. Ten system rankingowy był znany jako umieszczanie miejsc pracy na „drabinie pozycji społecznej”. Inną metodą, którą stosowali w tym okresie, było uszeregowanie pracy przez respondentów na „linijce poziomej”, stosując konkretne wytyczne, takie jak szacowany dochód, wolność wyboru i to, jak interesująca była praca. Bez względu na metodę, wyniki były zasadniczo takie same.
Chociaż płaca i sława mają niewiele wspólnego z prestiżem zawodowym, miary prestiżu są częścią koncepcji statusu społeczno-ekonomicznego (SES). Miejsca pracy o wysokim prestiżu z większym prawdopodobieństwem charakteryzują się wyższą stabilnością płac, lepszą mobilnością zawodową i ugruntowanymi organizacjami zawodowymi. Niektóre popularne skale, które są używane do pomiaru SES, obejmują czteroczynnikowy wskaźnik statusu społecznego Hollingsheada, skalę Nam-Powersa-Boyda i indeks społeczno-ekonomiczny Duncana.
Sondaż Harrisa z 2007 r., W którym wzięło udział 1010 dorosłych Amerykanów, sugeruje, że prestiż zawodowy jest powiązany z postrzeganym wpływem na dobrobyt społeczności, gdzie najwyższe stanowiska to strażak, naukowcy i nauczyciele. Niższe stanowiska obejmują dobrze płatne stanowiska, takie jak maklerzy, aktorzy i bankierzy. Policjanci i inżynierowie mieli tendencję do upadania gdzieś pośrodku drabiny. Według The Harris Poll (2007), następujące zmiany, jakie zaszły w ciągu ostatniego ćwierćwiecza w postrzeganiu przez Amerykanów najbardziej i najmniej prestiżowych zawodów:
- Ci, którzy uważają nauczycieli za mających „bardzo duży” prestiż, wzrosła o 25 punktów z 29 do 54 procent;
- Ci, którzy twierdzą, że prawnicy mają „bardzo duży” prestiż, spadli o 14 punktów, z 36 do 22 procent;
- Naukowcy spadli o 12 punktów z 66 do 54 procent;
- Sportowcy spadli o dziesięć punktów z 26 do 16 procent;
- Lekarze spadli o dziewięć punktów z 61 do 52 procent;
- Bankowcy spadli o siedem punktów z 17 do 10 procent;
- Artyści estradowi spadli o sześć punktów z 18 do 12 procent.
Lista zawodów według prestiżu
Zawody według prestiżu (NORC)
Lista zawodów według prestiżu sporządzona przez Narodowe Centrum Badania Opinii (NORC) w 1989 r. Jest najczęściej stosowaną. Lista obejmuje ponad 800 zawodów, ale tylko 20 najlepszych z najwyższymi punktami prestiżu.
Zawód | Prestiż |
---|---|
Dyrektor naczelny lub główny administrator administracji publicznej | 70,45 |
Menedżer, medycyna i zdrowie | 69,22 |
Architekci | 73,15 |
Inżynier lotniczy | 69,22 |
Inżynier chemiczny | 72.30 |
Inżynier budownictwa | 68,81 |
Inżynier (gdzie indziej niesklasyfikowany) | 70,69 |
Analityk systemów komputerowych lub naukowiec | 73,70 |
Fizyk lub astronom | 73,48 |
Chemik | 73,33 |
Geolog lub geodeta | 69,75 |
Fizyk, gdzie indziej niesklasyfikowany | 73.09 |
Biolog lub naukowiec zajmujący się biologią | 73.14 |
Lekarze | 86.05 |
Profesor | 71,79 |
Nauczyciel | 73,51 |
Psycholog | 69,39 |
Kler | 68,96 |
Prawnik | 74,77 |
Sędzia | 71,49 |
Zobacz też
Bibliografia
Uwagi
-
^ Hauser, Robert M .; Warren, John Robert (1997). „Wskaźniki społeczno-ekonomiczne dla zawodów: przegląd, aktualizacja i krytyka”. Metodyka socjologiczna . 27 (1): 177–298. doi : 10.1111 / 1467-9531.271028 . ISSN 1467-9531 . S2CID 143449571 .
Dochodzimy do wniosku, że złożone wskaźniki statusu społeczno-ekonomicznego pracy są przestarzałe naukowo.
- ^ a b North, C .; Hatt, PK (1949). „Praca i zawody: popularna ocena”. Wiadomości opinii . 9 : 313.
- ^ Duncan OD (1961). Indeks społeczno-ekonomiczny dla wszystkich zawodów. W J. Reiss, Jr. (red.), Zawody i status społeczny (str. 109–138). Nowy Jork: Free Press of Glencoe
- ^ Donald J. Treiman. (1977). Prestiż zawodowy w perspektywie porównawczej. Nowy Jork: Academic Press .
- ^ Young, Michael; Willmott, Peter (1956). „Klasyfikacja społeczna pracowników fizycznych”. British Journal of Sociology . 7 (4): 337–345. doi : 10.2307 / 586697 . JSTOR 586697 .
- ^ Donald Easton-Brooks i Alan Davis (2007). Bogactwo, tradycyjne wskaźniki społeczno-ekonomiczne i zadłużenie za osiągnięcia. The Journal of Negro Education . Waszyngton: jesień 2007. 76 (4); 530–542.
- ^ Nakao, K .; Treas, J. (1994). „Aktualizacja prestiżu zawodowego i wyników społeczno-ekonomicznych: jak nowe środki się sprawdzają”. Metodyka socjologiczna . 24 : 1–72. doi : 10.2307 / 270978 . JSTOR 270978 .
- ^ The Harris Poll # 77, 1 sierpnia (2007). „Top lista strażaków, naukowców i nauczycieli jako najbardziej prestiżowych zawodów; według najnowszej ankiety Harrisa: bankierzy, aktorzy i agenci nieruchomości są na samym dole listy”
- ^ "Norc Scores" . Projekt adopcyjny w Kolorado: zasoby dla naukowców . Institute for Behavioral Genetics, University of Colorado Boulder . Źródło 26 października 2012 r .
Źródła
- Stevens, G; Featherman, DL (1981). „Zrewidowany społeczno-ekonomiczny wskaźnik statusu zawodowego”. Badania nauk społecznych . 10 (4): 364–395. doi : 10.1016 / 0049-089x (81) 90011-9 .
- Klaczyński, Paul A (1991). „Mity społeczno-kulturowe i osiągnięcia zawodowe: wpływ edukacji na postrzeganie statusu społecznego przez młodzież”. Młodzież i społeczeństwo . 22 (4): 448–467. doi : 10.1177 / 0044118x91022004002 . S2CID 144036559 .
- „W USA przyrost masy ciała kobiet powoduje utratę dochodów, prestiż pracy i wyniki badań”. Health & Medicine Weekly, 2005, czerwiec. Pobrano 9 marca 2006, z bazy danych NewRx.
- Schooler, C., & Schoenbach, C. (1994, wrzesień). „Klasa społeczna, status zawodowy, samokontrola zawodowa i dochód z pracy: egzamin międzykrajowy. Forum socjologiczne”. Baza danych Academic Search Premier, 1994, wrzesień 431–459.
- Ollivier. „Za dużo pieniędzy z pleców innych ludzi: status w późnych nowoczesnych społeczeństwach”. Kanadyjski dziennik socjologii. 2000 vol: 25 iss: 4 pg: 441-470.
- Witt, Jon, wyd. Soc 2012. 2012. New York: McGraw-Hill, 2012. 245-46. Wydrukować.