Prestiż zawodowy - Occupational prestige

Socjologowie używają pojęcia prestiżu zawodowego (znanego również jako prestiż pracy ) do pomiaru względnych pozycji klas społecznych, jakie ludzie mogą osiągnąć wykonując dany zawód . Prestiż zawodowy wynika z konsensualnej oceny pracy - opartej na przekonaniu o jej wartości. Sam termin prestiż odnosi się do podziwu i szacunku, jakim dany zawód cieszy się w społeczeństwie . Prestiż zawodowy to prestiż niezależny od poszczególnych osób, które wykonują pracę. Socjolodzy zidentyfikowali prestiżowe rankingi dla ponad 700 zawodów na podstawie wyników serii badań krajowych. Stworzyli skalę (gdzie 0 to najniższy możliwy wynik, a 100 najwyższy), a następnie uszeregowali zawody na podstawie wyników ankiet.

Historia

Ludzie oceniają „ogólną pozycję” zawodu (najczęściej zadawane pytanie). Przyjmuje się, że jest miarą prestiżu zawodowego, a co za tym idzie statusu społecznego zawodów. Zaproponowano wiele innych kryteriów, w tym „użyteczność społeczną” oraz same „prestiż” i „status”. W celu uzyskania skali zawodów (która w zastosowaniu niezmiennie przyjmuje się jako krajowe), oceny respondentów są agregowane.

Prestiż zawodu stał się w pełni rozwiniętą koncepcją dopiero w 1947 r., Kiedy to Narodowe Centrum Badań Opinii (NORC), pod kierownictwem Cecila C. Northa, przeprowadziło ankietę zawierającą pytania dotyczące wieku, wykształcenia i dochodów w kontekście prestiżu niektórych osób. praca . To był pierwszy raz, kiedy prestiż pracy został zbadany, zmierzony i nauczony. Indeks społeczno-ekonomiczny Duncana (DSI, SEI) stał się jednym z najważniejszych wyników tego badania, ponieważ dał różnym kategoriom zawodowym różne wyniki w oparciu o wyniki ankiety, a także wynik Spisu Ludności z 1950 r . W latach 60. XX wieku NORC przeprowadziło drugą generację badań, które stały się podstawą oceny statusu społeczno-ekonomicznego (SES) do lat 80. XX wieku, a także podstawą Międzynarodowej Skali Prestiżu Triemana w 1977 r. Z tych badań i prestiżu pracy badawczej określono na różne sposoby. Oto niektóre definicje:

  • Konsensualny charakter oceny pracy w oparciu o zbiorowe przekonanie o jej wartości.
  • Prestiż jest miarą „pożądania” zawodu w kategoriach korzyści społeczno-ekonomicznych.
  • Prestiż odzwierciedla faktyczną, naukową wiedzę na temat nagród materialnych związanych z określonymi zawodami.

Wydaje się, że różni ludzie różnie oceniają te kwestie w swoim rozumieniu prestiżu. Większość ludzi wydaje się pośrednio postrzegać prestiż jako średnią ważoną dochodu i wykształcenia i jest to definicja operacyjna stosowana w indeksach takich jak DSI i ISEI. Jednak inni ludzie (zwłaszcza w klasie robotniczej) wydają się mieć bardziej moralne wyobrażenie o tym, jak bardzo praca pomaga społeczeństwu i na przykład wysoko oceniliby lekarzy, a prawników nisko, mimo że obie te prace wymagają studiów podyplomowych i przynoszą wysokie dochody.

Wskaźniki najczęściej używane do pomiaru SES pochodzą z indeksu socjoekonomicznego (SEI) Duncana (1961), będącego połączeniem prestiżu zawodowego, dochodów i wykształcenia. Duncan wykorzystał dane z badania North and Hart na temat prestiżu zawodowego z 1949 r. I danych ze spisu ludności, aby przeprowadzić pierwsze badanie korelacyjne dotyczące statystycznej zależności między wykształceniem, dochodami i zawodem. Duncan skupił się na białych mężczyznach z przynajmniej średnim wykształceniem i dochodem w wysokości 3500 dolarów lub więcej w 1949 roku i znalazł korelacje między dochodami, publicznym rankingiem prestiżu zawodowego i poziomem wykształcenia na poziomie około 0,75. W badaniu nie podano, czy indeks obejmował próbkę mniejszości etnicznych.

Model SEI nadal wpływa na sposób, w jaki badacze mierzą SES. W National Educational Longitudinal Study (NELS: 88, NCES, 1988) początkowo stosowano miarę SES opracowaną przez Stevensa i Feathermana (1981) w oparciu o dochód ojca, dochód matki, wykształcenie ojca, wykształcenie matki oraz zawód ojca i matki, według oceny model SEI. W badaniu uzupełniającym pierwszego roku National Center for Education Statistics (1990) zastosowało zrewidowany model SEI Nakao i Treas (1994).

Obliczanie prestiżu zawodowego w Stanach Zjednoczonych

W latach sześćdziesiątych do osiemdziesiątych prestiż pracy był obliczany na wiele różnych sposobów. Ludzie otrzymywali karty z indeksami, na których było wyszczególnionych około 100 ofert pracy i musieli uszeregować je od najbardziej do najmniej prestiżowych. Ten system rankingowy był znany jako umieszczanie miejsc pracy na „drabinie pozycji społecznej”. Inną metodą, którą stosowali w tym okresie, było uszeregowanie pracy przez respondentów na „linijce poziomej”, stosując konkretne wytyczne, takie jak szacowany dochód, wolność wyboru i to, jak interesująca była praca. Bez względu na metodę, wyniki były zasadniczo takie same.

Chociaż płaca i sława mają niewiele wspólnego z prestiżem zawodowym, miary prestiżu są częścią koncepcji statusu społeczno-ekonomicznego (SES). Miejsca pracy o wysokim prestiżu z większym prawdopodobieństwem charakteryzują się wyższą stabilnością płac, lepszą mobilnością zawodową i ugruntowanymi organizacjami zawodowymi. Niektóre popularne skale, które są używane do pomiaru SES, obejmują czteroczynnikowy wskaźnik statusu społecznego Hollingsheada, skalę Nam-Powersa-Boyda i indeks społeczno-ekonomiczny Duncana.

Sondaż Harrisa z 2007 r., W którym wzięło udział 1010 dorosłych Amerykanów, sugeruje, że prestiż zawodowy jest powiązany z postrzeganym wpływem na dobrobyt społeczności, gdzie najwyższe stanowiska to strażak, naukowcy i nauczyciele. Niższe stanowiska obejmują dobrze płatne stanowiska, takie jak maklerzy, aktorzy i bankierzy. Policjanci i inżynierowie mieli tendencję do upadania gdzieś pośrodku drabiny. Według The Harris Poll (2007), następujące zmiany, jakie zaszły w ciągu ostatniego ćwierćwiecza w postrzeganiu przez Amerykanów najbardziej i najmniej prestiżowych zawodów:

  • Ci, którzy uważają nauczycieli za mających „bardzo duży” prestiż, wzrosła o 25 punktów z 29 do 54 procent;
  • Ci, którzy twierdzą, że prawnicy mają „bardzo duży” prestiż, spadli o 14 punktów, z 36 do 22 procent;
  • Naukowcy spadli o 12 punktów z 66 do 54 procent;
  • Sportowcy spadli o dziesięć punktów z 26 do 16 procent;
  • Lekarze spadli o dziewięć punktów z 61 do 52 procent;
  • Bankowcy spadli o siedem punktów z 17 do 10 procent;
  • Artyści estradowi spadli o sześć punktów z 18 do 12 procent.

Lista zawodów według prestiżu

Zawody według prestiżu (NORC)

Lista zawodów według prestiżu sporządzona przez Narodowe Centrum Badania Opinii (NORC) w 1989 r. Jest najczęściej stosowaną. Lista obejmuje ponad 800 zawodów, ale tylko 20 najlepszych z najwyższymi punktami prestiżu.

Wyniki prestiżu
Zawód Prestiż
Dyrektor naczelny lub główny administrator administracji publicznej 70,45
Menedżer, medycyna i zdrowie 69,22
Architekci 73,15
Inżynier lotniczy 69,22
Inżynier chemiczny 72.30
Inżynier budownictwa 68,81
Inżynier (gdzie indziej niesklasyfikowany) 70,69
Analityk systemów komputerowych lub naukowiec 73,70
Fizyk lub astronom 73,48
Chemik 73,33
Geolog lub geodeta 69,75
Fizyk, gdzie indziej niesklasyfikowany 73.09
Biolog lub naukowiec zajmujący się biologią 73.14
Lekarze 86.05
Profesor 71,79
Nauczyciel 73,51
Psycholog 69,39
Kler 68,96
Prawnik 74,77
Sędzia 71,49

Zobacz też

Bibliografia

Uwagi

  1. ^ Hauser, Robert M .; Warren, John Robert (1997). „Wskaźniki społeczno-ekonomiczne dla zawodów: przegląd, aktualizacja i krytyka”. Metodyka socjologiczna . 27 (1): 177–298. doi : 10.1111 / 1467-9531.271028 . ISSN 1467-9531 . S2CID 143449571 . Dochodzimy do wniosku, że złożone wskaźniki statusu społeczno-ekonomicznego pracy są przestarzałe naukowo.   
  2. ^ a b North, C .; Hatt, PK (1949). „Praca i zawody: popularna ocena”. Wiadomości opinii . 9 : 313.
  3. ^ Duncan OD (1961). Indeks społeczno-ekonomiczny dla wszystkich zawodów. W J. Reiss, Jr. (red.), Zawody i status społeczny (str. 109–138). Nowy Jork: Free Press of Glencoe
  4. ^ Donald J. Treiman. (1977). Prestiż zawodowy w perspektywie porównawczej. Nowy Jork: Academic Press .
  5. ^ Young, Michael; Willmott, Peter (1956). „Klasyfikacja społeczna pracowników fizycznych”. British Journal of Sociology . 7 (4): 337–345. doi : 10.2307 / 586697 . JSTOR   586697 .
  6. ^ Donald Easton-Brooks i Alan Davis (2007). Bogactwo, tradycyjne wskaźniki społeczno-ekonomiczne i zadłużenie za osiągnięcia. The Journal of Negro Education . Waszyngton: jesień 2007. 76 (4); 530–542.
  7. ^ Nakao, K .; Treas, J. (1994). „Aktualizacja prestiżu zawodowego i wyników społeczno-ekonomicznych: jak nowe środki się sprawdzają”. Metodyka socjologiczna . 24 : 1–72. doi : 10.2307 / 270978 . JSTOR   270978 .
  8. ^ The Harris Poll # 77, 1 sierpnia (2007). „Top lista strażaków, naukowców i nauczycieli jako najbardziej prestiżowych zawodów; według najnowszej ankiety Harrisa: bankierzy, aktorzy i agenci nieruchomości są na samym dole listy”
  9. ^ "Norc Scores" . Projekt adopcyjny w Kolorado: zasoby dla naukowców . Institute for Behavioral Genetics, University of Colorado Boulder . Źródło 26 października 2012 r .

Źródła

  • Stevens, G; Featherman, DL (1981). „Zrewidowany społeczno-ekonomiczny wskaźnik statusu zawodowego”. Badania nauk społecznych . 10 (4): 364–395. doi : 10.1016 / 0049-089x (81) 90011-9 .
  • Klaczyński, Paul A (1991). „Mity społeczno-kulturowe i osiągnięcia zawodowe: wpływ edukacji na postrzeganie statusu społecznego przez młodzież”. Młodzież i społeczeństwo . 22 (4): 448–467. doi : 10.1177 / 0044118x91022004002 . S2CID   144036559 .
  • „W USA przyrost masy ciała kobiet powoduje utratę dochodów, prestiż pracy i wyniki badań”. Health & Medicine Weekly, 2005, czerwiec. Pobrano 9 marca 2006, z bazy danych NewRx.
  • Schooler, C., & Schoenbach, C. (1994, wrzesień). „Klasa społeczna, status zawodowy, samokontrola zawodowa i dochód z pracy: egzamin międzykrajowy. Forum socjologiczne”. Baza danych Academic Search Premier, 1994, wrzesień 431–459.
  • Ollivier. „Za dużo pieniędzy z pleców innych ludzi: status w późnych nowoczesnych społeczeństwach”. Kanadyjski dziennik socjologii. 2000 vol: 25 iss: 4 pg: 441-470.
  • Witt, Jon, wyd. Soc 2012. 2012. New York: McGraw-Hill, 2012. 245-46. Wydrukować.

Zewnętrzne linki